رسالة ماجستير عن الاستثمار وهدف الدراسة تحديد أثر الاستثمار في المدن الصناعية على توفير فرص العمل بالإضافة للتعرف على المعوقات التي تواجه المستثمرين في المدن الصناعية.
وتحاول الدراسة الإجابة على مشكلة البحث والتي توضح أن ضعف قدرة المدن الصناعية في فلسطين على جذب الاستثمارات المحلية والأجنبية أضعف مساهمتها في خلق فرص العمل والحد من مشكلة البطالة، وذلك يرجع لعدد من الأسباب منها ضعف الحوافز والإعفاءات، وعدم الالتزام بتطبيق بعض الحوافز والإعفاءات، وكذلك معاناة المستثمرين في المدن الصناعية من العديد من المعوقات فيما يتعلق بالتشريعات والقوانين الجاذبة للاستثمار والإغلاق المتكرر للمعابر والمعوقات التمويلية وعدم الاستقرار السياسي والأمني.
يتكون مجتمع الدراسة من جميع المشروعات العاملة في مدينة غزة الصناعية، والتي يبلغ عددها حسب إحصاءات الهيئة العامة للمدن الصناعية والمناطق الصناعية الحرة 29 مشروع في شهر فبراير 2007، واستخدم الباحث أسلوب المسح الشامل وقد تم استرداد 29 استبانة، أي أن نسبة الاسترداد 100%.
وأظهرت الدراسة عدة نتائج هامة منها ضعف الحوافز المقدمة للمستثمرين سواء في مرحلة ما قبل الاستثمار أو بعد الاستثمار، وضعف المزايا والحقوق المقدمة للعاملين، وعدم رضا المستثمرين عن الأداء الإداري للمؤسسات ذات العلاقة بالاستثمار بمدينة غزة الصناعية، وتفضيل غالبية المستثمرين لربط منح الإعفاء الضريبي بالدمج بين حجم رأس المال وعدد العمالة، وقد أثبتت الدراسة عدم كفاية وتفعيل التشريعات والقوانين والسياسات التمويلية الجاذبة للاستثمار، وعدم الاستقرار السياسي والأمني، وارتفاع تكاليف الاستثمار والتشغيل، مما أثر على قدرة مدينة غزة الصناعية على توفير فرص العمل، ونتيجة لهذه المعوقات اتجه معدل نمو العمالة نحو الانخفاض بنسبة 38% تقريباً منذ 1999 وحتى 2007. وقد بينت الدراسة اعتماد الشركات بشكل كبير على استيراد المواد الخام، والاعتماد على التمويل الذاتي بشكل كبير في توفير رأس المال، وتسويق معظم الإنتاج في السوق الإسرائيلي وخاصة صناعة خياطة الملابس وصناعة الأثاث الخشبي، وأن غالبية الأيدي العاملة تعمل بالنشاط الصناعي وخاصة في صناعة خياطة الملابس، وتتسم هذه العمالة بالمهارة، وغالبيها من الذكور، والاعتماد على عاملي الخبرة ثم التعليم في تشغيل العمالة، وأخيراً تم تقديم نموذج انخدار متعدد لتقدير حجم العمالة في مدينة غزة الصناعية.
رسالة دكتوراه عن الموارد البشرية وهدف الرسالة اختبار العلاقة ميدانياً بين تطبيق استراتيجية تخفيض الحجم وتوجهات الموارد البشرية نحو إعادة برمجة الوظائف ذاتياً في الشركات التابعة لقطاعات صناعات الغزل والنسيج والكيماويات والتعدين في مصر.
هدف الدراسة عن المحافظ الأجنبية وهدف الدراسة تحديد المحددات المؤثرة على تدفقات استثمارات المحافظ الأجنبية في الدول العربية خلال الفترة من 2011 وحتى 2018.
هدف الدراسة عن البنوك المصرية وهدف الدراسة قياس تأثير مكافآت الإدارة العليا على أداء البنوك العاملة في جمهورية مصر العربية خلال الفترة من 2011 وحتى 2015.
وتشمل العينة 12 بنكاً مصرياً من بنوك القطاع الخاص، وتمثل المتغيرات محل الدراسة كفاية رأس المال، وكفاءة الأصول، ومعدل العائد على الأصول، ومعدل العائد على حقوق الملكية، والسيولة والحساسية لمخاطر السوق، بينما تمثل مكافآت مجلس الإدارة المتغير المستقل.
وقد استخدام الباحث أسلوب تحليل الانحدار البسيط Regression Analysis، وأشارت النتائج إلى وجود تأثير معنوي لمكافآت الإدارة العليا على كل من معدل العائد على الأصول ومعدل العائد على حقوق الملكية، بينما لا يوجد تأثير معنوي لمكافآت الإدارة العليا على باقي متغيرات الدراسة.
هدف الدراسة عن الموارد البشرية وهدف الدراسة التعرف على واقع التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في القطاع العام الأردني.
سجل الدخول لتتمكن من التعليق
في المحاسبين العرب، نتجاوز الأرقام لتقديم آخر الأخبار والتحليلات والمواد العلمية وفرص العمل للمحاسبين في الوطن العربي، وتعزيز مجتمع مستنير ومشارك في قطاع المحاسبة والمراجعة والضرائب.