ممكن شرح كيفية احتساب مكافاة نهاية الخدمة وكيفية معالجتها محاسبيا

[sami Zabidi]

السلام عليكم اعزائي المحاسبين
ممكن شرح كيفية احتساب مكافاة نهاية الخدمة

[cute accountant]

نحن في شركتنا يقوم النظام المالي باحتساب المكافأة

وذلك حيث المعلومات الخاصة بالموظف قد تم ادخالها مسبقا (تاريخ الالتحاق بالعامل\ تاريخ الاستقالة\عدد ايام الاجازات\الخ) وبناءا عليه يتم احتساب المكافأة

وطبعا لابد من الرجوع لقانون الموارد البشرية(مكافأة نهاية الخدمة) وكذلك الرجوع للمعيار الخاص به ليسهل عليك الموضوع


أتمنى أن اكون قد أفدتك ولو قليلا


وننتظر المزيد من محاسبينا الأفاضل

[raffat_30]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ..
[COLOR="black"]أ- إحتساب مكافأة نهاية الخدمة (في ظل نظام العمل السعودي) :[/COLOR]1-نقوم بإحتساب إجمالي الدخل الشهري (أساسي+نقل+سكن+المتوسط الشهري لأي عمولات أو مكافآت أو إضافي ).
2- إحتساب فترة الخدمة من تاريخ التعيين حتى تاريخ الإستقاة أو الإقالة .
3- أول خمس سنوات يتم إحتساب نصف شهر من إجمالي الدخل أعلاه عن كل عام أي إجمالي الدخل أعلاة تقسيم 2 ضرب 5
4- ما يزيد عن 5 سنوات نسحب راتب شهر من إجمالي الدخل أعلاه عن كل عام
5- بحالة الإقالة نضيف راتب شهر إنذار إن كانت الإقالة قبل شهر من نهاية العقد وسيتوقف الموظف عن العمل .
6- بحالة الإستقالة لابد من إكمال الموظف سنتين لإحتسابها ثم إذا لم يكمل الموظف 5 سنوات يأخذ الثلث وإن أكمل 5 سنوات ولم يكمل 10 سنوات يأخذ الثلثين فإن زاد عن 10 سنوات يأخذ الإجمالي .
7- بحالة الإقالة يأخذ الإجمالي عن أي فترة إن تجاوز فترة التجربة 3 شهور .

ب- قيد المكافأة :
عند الصرف يتم عمل قيد من ح/ المخصص (عن السنوات السابقة) + مصاريف مكافأة نهاية الخدمة (عن الفترة الجارية بنفس عام الصرف ) وذلك إلى حساب البنك أو الصندوق ..

ج- لابد من إحتساب مكافأة نهاية الخدمة في 31-12 أو (تاريخ الميزانية ) من كل عام حتى لا تتضخم مصاريف سنة ما عند الصرف لموظف ما خاصة إذا كان الدخل عالي .ولتميل كل عام بمصاريفه .
وشكراً

[omaf]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

أنا عندي سؤال متعلق بنفس الموضوع
ماهو المصطلح المناسب مكافأة مجلس ادارة ام مخصص مجلس ادارة ام اتعاب مجلس ادارة؟
والمعالجة السليمة لها في الحسابات .

[دمعه تائب]

ممكن اخ من الاخوة يعمل لينا جدول بالاكسيل كي تعم الفائده للجميع
وجزاكم الله كل خير