مشاكل تعترض القياس المحاسبي للموارد البشرية
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اول مشاركة لي وان شاء الله ما تكون الاخيره
مشاكل تعترض القياس المحاسبي للموارد البشرية
أولا.. رسملة التكاليف المتعلقة بالموارد البشرية :
بعدما تم التأكيد على توافر معايير الاعتراف بالموارد البشرية كأصول في المشروع لا بد من تحديد تكلفة تلك الأصول وهنا تكمن الصعوبة الكبرى وهي إيجاد المقاييس والأسس التي بموجبها يمكن قياس وتقدير أو تحديد قيمة الموارد البشرية وبالتالي رسملة تلك القيمة .
حيث جرى العرف أن كل ما يتم إنفاقه على مورد معين يتوقع الاستفادة منه لعدة دورات مالية تعتبر بمثابة نفقات رأسمالية أو بمعنى آخر رسملة تلك النفقات .استنادا إلى ذلك كل ما ينفق للحصول على الموارد البشرية وتنمية تلك الموارد ويتوقع الاستفادة من تلك الموارد لأكثر من دورة مالية نعتبر ذلك الإنفاق بمثابة إنفاق رأسمالي يدخل في تكلفة الأصول البشرية .
ثانياً.. استهلاك الأصول البشرية :
عندما يتم الاعتراف بالموارد البشرية كأصول لا بد من توزيع تكلفة هذا الأصل على سنوات الاستفادة من خدماته وذلك وفقا لمبدأ مقابلة الإيرادات بالمصروفات بحيث يجب تحميل الدورة المالية بما استفادته من خدمات الأصل البشري .والصعوبة تكمن في تحديد العمر الإنتاجي لهذه الأصول بسبب اختلاف المدة التي ينبغي للفرد الواحد البقاء خلالها في المشروع . حيث مدة بقاء الفرد في المشروع مرتبطة بالأتي :
- فترة بقاء الفرد في المنشاة .
- أو مدة بقاء الفرد في وظيفة معينة .
- أو مدة بقاء التكنولوجيا المستخدمة في المشروع .
وبناءً عليه فان تحديد المدة الزمنية لبقاء الفرد في المشروع تختلف من فرد لآخر.
من جهة أخرى فيما يخص معدل الاستنفاد فقد تم اقتراح وضع نسبة يتم تحديدها بشكل تقديري أو على أساس دراسة علمية لتوزيع تكلفة الأصول البشرية على سنوات عمرها الإنتاجي المحدد بالنسبة لكل فرد . ( تطبق على الأفراد ذوي الكفاءة الخاصة على سبيل المثال المديرين ).
واستخدام معدل الاستنفاد للمجموعات بدلاً من الأفراد حيث يتم تحديد متوسط البقاء بالنسبة للأفراد في المجموعة ويتم على أساسها توزيع تكلفة هذه المجموعة على الفترة المحددة .
بقي أن نذكر انه عند تحديد العمر الإنتاجي يجب الأخذ بعين الاعتبار المحددات التالية :
- احتمال بقاء الفرد على قيد الحياة خلال عمله في المشروع – ويمكن وضع معدل معين للعمر البشري من خلال إما إجراء دراسة سكانية أو بالرجوع إلى شركات التامين أو الأحوال المدنية.
- احتمال بقاء العامل في خدمة المشروع دون الاستغناء عنه ( يمكن الرجوع إلى سجلات شؤون العاملين ).
- احتمال بقاء الخبرة التي يتميز بها الفرد والتي تعد أساس اختياره وتعيينه .
ثالثاً.. مشكلة معدل دوران العمل :
يواجه المشروع في ظل الاعتراف بالموارد البشرية كأصول مشكلة التغير المستمر في عدد ونوعية الأفراد مما يؤثر بشكل مباشر على إظهار تلك الأصول في القوائم المالية حيث يتغير رصيد الأصول البشرية من فترة إلى أخرى وهذا
بدوره يؤثر على إجراء المقارنات والدراسات المختلفة لتلك القوائم وبالأخص على عنصر الأصول البشرية . وبالرغم من أن الاستنفاد هو الطريقة الجيدة لتوزيع تكلفة الأصول البشرية على العمر الإنتاجي لها إلا انه توجد بعض الظروف التي تؤدي إلى تسوية وتعديل قيمة الأصول البشرية ومن الأمثلة على ذلك { الاستبعاد ، الفصل ، الوفاة….) . إن دوران العمل يمكن أن يكون اختياريا أو إجباريا وبالتالي فانه يجب إتباع إجراء محاسبي لتسوية قيمة الرصيد غير المستنفد للأصل البشري واعتبار ذلك الرصيد بمثابة خسارة تحمل على الفترة التي حدث خلالها دوران العمل .ويمكن إثبات ذلك بالقيد التالي :
من حـ/ مصروفات دوران العمل ( يقفل في حساب الأرباح والخسائر )
إلى حـ/ الأصول البشرية
وبسبب هذه المشكلة وما تسببه من تغير غير منتظم في قيمة الأصول البشرية فقد اقترح أسلوب لحل تلك المشكلة بتكوين مخصص لدوران العمل المتوقع بنسبة ثابتة سنويا من قيمة الأصول البشرية ويظهر بالميزانية مطروحا من الأصول البشرية وتوضع هذه النسبة بالغالب بعد دراسة لواقع دوران العمل في المشروع . ويكوّن هذا المخصص بدلاً من الاستنفاد ( الاستهلاك ) أما قيد تكوين المخصص
من حـ/ الأرباح والخسائر
إلى حــ/ مخصص دوران العمل
رابعاً.. مشكلة التضخم :
عمد المحاسبون إلى الاعتماد على مبدأ التكلفة التاريخية وثبات وحدة النقد في معالجة بنود وعناصر الميزانية سواء بالقياس أو في حساب التغيرات التي تطرأ على هذه البنود ولكن بسبب التغير المستمر في قيمة وحدة القياس فقد وجهت الكثير من الانتقادات لهذا الأسلوب من المعالجة إلا انه ما يزال يلقى هذا الأسلوب قبولاً من معظم المهتمين في المحاسبة . ينطبق ذلك على الأصول البشرية حيث يتم إظهار تلك الأصول وفقا لتكلفتها التاريخية مما يؤدي مع مرور الزمن إلى عدم التعبير بشكل موضوعي عن قيمة هذه الأصول نتيجة للتغير في قيمة وحدة القياس .إضافة إلى ذلك فان الاستنفاد ( الاستهلاك ) للأصول البشرية سوف يتم على أساس القيمة التاريخية وبالتالي المشاكل التي قد تصادف المشروع في نهاية العمر الإنتاجي لتلك الأصول بسبب ارتفاع قيم الأصول البشرية في تاريخ الاستبدال .
اتمنى انها تفيدكم مثل ما افادتني
![]()
رد مع اقتباس
المفضلات