يهدف البحث إلى بيان تأثير کلاً من الخصائص المالية وغير المالية للشرکات على طبيعة العلاقة بين ممارسات المسؤولية الاجتماعية والتجنب الضريبى مقاساً بالفروق الدفترية الضريبية
بالإضافة إلى بيان أثر تلک العلاقة على القيمة السوقية لحقوق الملکية، وذلک باستخدام أسلوب تحليل الانحدار المتعدد لعينة مکونة من الشرکات المساهمة المدرجة فى المؤشر المصرى لمسئولية الشرکات خلال الفترة من عام 2013م وحتى عام 2018م.
وأظهرت نتائج البحث وجود تأثير معنوى سلبى لخصائص مجلس الإدارة، لجنة المراجعة والملکية المؤسسية على العلاقة بين ممارسات المسؤولية الاجتماعية والفروق الدفترية الضريبية، وفى المقابل، وجود تأثير معنوى إيجابى للحوافز والتعويضات التنفيذية، وأشارت النتائج أيضاً إلى وجود تأثير معنوى سلبى لحجم الشرکات ومعدل العائد على الأصول وکذلک تأثير معنوى إيجابى لمعدل الرافعة المالية على العلاقة بين ممارسات المسؤولية الاجتماعية والفروق الدفترية الضريبية، مما يستدعى ضرورة الأخذ فى الاعتبار الخصائص المالية وغير المالية للشرکات عند تقييم الاستراتيجيات الضريبية للشرکات.وأخيراً، تدعم النتائج تخفيض الأثر السلبى للفروق الدفترية الضريبية على القيمة السوقية لحقوق الملکية فى وجود ممارسات المسؤولية الاجتماعية.
کما تنبع أهمية وإسهامات البحث من خلال، أولاً: إبراز القيمة الملائمة لممارسات المسؤولية الاجتماعية فى الحد من السلوک الانتهازى للإدارة بشأن التجنب الضريبى خاصة فى ظل تجاهل الدراسات السابقة بعض المتغيرات الرقابية الهامة المؤثرة مثل خصائص مجلس الإدارة، لجنة المراجعة، الحوافز والتعويضات التعاقدية وترکز الملکية وکذلک الخصائص المالية للشرکات، ثانياً: الاعتماد على الفروق الدفترية الضريبية کمقياس للتجنب الضريبى وهو ما يختلف عن غالبية الدراسات السابقة بهدف الحصول على نتائج أکثر دقة. وأخيراً تقديم دليل عملى على الدور التعويضى لممارسات المسؤولية الاجتماعية للشرکات تجاه تقييم المستثمرين للفروق الدفترية الضريبية.
رسالة دكتوراه عن الموارد البشرية وهدف الرسالة اختبار العلاقة ميدانياً بين تطبيق استراتيجية تخفيض الحجم وتوجهات الموارد البشرية نحو إعادة برمجة الوظائف ذاتياً في الشركات التابعة لقطاعات صناعات الغزل والنسيج والكيماويات والتعدين في مصر.
هدف الدراسة عن المحافظ الأجنبية وهدف الدراسة تحديد المحددات المؤثرة على تدفقات استثمارات المحافظ الأجنبية في الدول العربية خلال الفترة من 2011 وحتى 2018.
هدف الدراسة عن البنوك المصرية وهدف الدراسة قياس تأثير مكافآت الإدارة العليا على أداء البنوك العاملة في جمهورية مصر العربية خلال الفترة من 2011 وحتى 2015.
وتشمل العينة 12 بنكاً مصرياً من بنوك القطاع الخاص، وتمثل المتغيرات محل الدراسة كفاية رأس المال، وكفاءة الأصول، ومعدل العائد على الأصول، ومعدل العائد على حقوق الملكية، والسيولة والحساسية لمخاطر السوق، بينما تمثل مكافآت مجلس الإدارة المتغير المستقل.
وقد استخدام الباحث أسلوب تحليل الانحدار البسيط Regression Analysis، وأشارت النتائج إلى وجود تأثير معنوي لمكافآت الإدارة العليا على كل من معدل العائد على الأصول ومعدل العائد على حقوق الملكية، بينما لا يوجد تأثير معنوي لمكافآت الإدارة العليا على باقي متغيرات الدراسة.
هدف الدراسة عن الموارد البشرية وهدف الدراسة التعرف على واقع التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في القطاع العام الأردني.
سجل الدخول لتتمكن من التعليق
في المحاسبين العرب، نتجاوز الأرقام لتقديم آخر الأخبار والتحليلات والمواد العلمية وفرص العمل للمحاسبين في الوطن العربي، وتعزيز مجتمع مستنير ومشارك في قطاع المحاسبة والمراجعة والضرائب.