رسالة ماجستير: أثر تتبع المحللين الماليين والمكافآت الإدارية والصحة المالية للشركة على إدارة الأرباح بإعادة تصنيف بنود قائمة الدخل وإنعكاسها على دقة تنبؤات المحللين الماليين
تهدف هذه الدراسة إلى اختبار أثر تتبع المحللين الماليين والمکافآت الإدارية والصحة المالية على إدارة الأرباح
بإعادة تصنيف بنود قائمة الدخل وکذلک اختبار أثر تتبع المحللين الماليين والمکافآت الإدارية على دقة تنبؤات المحللين الماليين بالأرباح، مع اختبار أثر إدارة الأرباح بإعادة تصنيف بنود قائمة الدخل کمتغير وسيط في العلاقة بين تتبع المحللين الماليين و دقة تنبؤات المحللين الماليين بالأرباح، بالإضافة إلى اختبار أثر إدارة الأرباح بإعادة تصنيف بنود قائمة الدخل کمتغير وسيط في العلاقة بين المکافآت الإدارية و دقة تنبؤات المحللين الماليين بالأرباح للشرکات المقيدة بمؤشر EGX 50 EWI بالبورصة المصرية والتي بلغ عددها 41 شرکة خلال الفترة من سنة 2014 إلى سنة 2019.
وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة جوهرية بين تتبع المحللين الماليين والمکافآت الإدارية والصحة المالية و إدارة الأرباح بإعادة تصنيف بنود قائمة الدخل وکذلک وجود علاقة جوهرية بين تتبع المحللين الماليين والمکافآت الإدارية و دقة تنبؤات المحللين الماليين بالأرباح.
وأوصت الدراسة بضرورة قيام الهيئة العامة للرقابة المالية بدراسة العوامل التي تؤدي إلى ممارسة الشرکات المدرجة بالبورصة لإدارة الأرباح بإعادة تصنيف بنود قائمة الدخل وتوجيه الشرکات بضرورة الحد منها ، مع عقد ورش عمل للمحللين الماليين لزيادة الوعي بالعوامل التي تؤثر في دقة تنبؤاتهم بأرباح الشرکات ، ومن ثم التأثير في سمعتهم في دنيا الأعمال.
رسالة دكتوراه عن الموارد البشرية وهدف الرسالة اختبار العلاقة ميدانياً بين تطبيق استراتيجية تخفيض الحجم وتوجهات الموارد البشرية نحو إعادة برمجة الوظائف ذاتياً في الشركات التابعة لقطاعات صناعات الغزل والنسيج والكيماويات والتعدين في مصر.
هدف الدراسة عن المحافظ الأجنبية وهدف الدراسة تحديد المحددات المؤثرة على تدفقات استثمارات المحافظ الأجنبية في الدول العربية خلال الفترة من 2011 وحتى 2018.
هدف الدراسة عن البنوك المصرية وهدف الدراسة قياس تأثير مكافآت الإدارة العليا على أداء البنوك العاملة في جمهورية مصر العربية خلال الفترة من 2011 وحتى 2015.
وتشمل العينة 12 بنكاً مصرياً من بنوك القطاع الخاص، وتمثل المتغيرات محل الدراسة كفاية رأس المال، وكفاءة الأصول، ومعدل العائد على الأصول، ومعدل العائد على حقوق الملكية، والسيولة والحساسية لمخاطر السوق، بينما تمثل مكافآت مجلس الإدارة المتغير المستقل.
وقد استخدام الباحث أسلوب تحليل الانحدار البسيط Regression Analysis، وأشارت النتائج إلى وجود تأثير معنوي لمكافآت الإدارة العليا على كل من معدل العائد على الأصول ومعدل العائد على حقوق الملكية، بينما لا يوجد تأثير معنوي لمكافآت الإدارة العليا على باقي متغيرات الدراسة.
هدف الدراسة عن الموارد البشرية وهدف الدراسة التعرف على واقع التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في القطاع العام الأردني.
سجل الدخول لتتمكن من التعليق
في المحاسبين العرب، نتجاوز الأرقام لتقديم آخر الأخبار والتحليلات والمواد العلمية وفرص العمل للمحاسبين في الوطن العربي، وتعزيز مجتمع مستنير ومشارك في قطاع المحاسبة والمراجعة والضرائب.