هدفت الدراسة إلى قياس أثر القدرة الإدارية للمديرين التنفيذيين على جودة الإفصاح المحاسبي
بالتطبيق على بيانات الشرکات السعودية غير المالية خلال الفترة من 2008م حتى 2018م. وتم قياس القدرة الإدارية باستخدام نموذج Demerjian et al. (2012) الذي يعتمد على أسلوب تحليل مغلف البيانات DEA. أما الإفصاح المحاسبي فقد تمثل في جودة التقارير المالية (مقاسة بجودة حسابات الاستحقاق) والتوقيت المناسب (مقاساً بوقت تأخير تقرير المراجعة وتأخير الإيداع) وبيئة معلومات الشرکة (مقاسة بحجم التداول وعدم تماثل المعلومات).
وتوصلت الدراسة إلى اقتراب نسبة القدرة الإدارية للمديرين التنفيذيين في الشرکات السعودية مع مثيلاتها في الدراسات السابقة، وقد کان لارتفاع القدرة الإدارية للمديرين التنفيذيين علاقة موجبة ومعنوية مع جودة حسابات الاستحقاق وحجم التداول، بينما کانت سلبية ومعنوية مع وقت تأخير تقرير المراجعة وتأخير الإيداع، في حين أنها کانت موجبة وغير معنوية مع عدم تماثل المعلومات. الأمر الذي يعني أن القدرة الإدارية قد ساهمت في تحسين جودة التقارير المالية والتوقيت المناسب إلا أنها لم تساهم بنفس القدر في تحسين بيئة المعلومات. وأوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بتطوير القدرة الإدارية للمديرين التنفيذيين في الشرکات السعودية لتحسين جوانب الإفصاح المحاسبي.
وتساهم نتائج هذه الدراسة في تقديم رؤية أوضح حول کيفية تأثير القدرة الإدارية على الجوانب المختلفة لإفصاح الشرکات السعودية في ظل تباين الآراء حول مدى تأثير خصائص محددة للمديرين على نتائج أعمال الشرکة. کما تساهم هذه النتائج أيضاً في تحسين العديد من التطبيقات التي تخدم مجالس الإدارة والمستثمرين وواضعي السياسات.
رسالة دكتوراه عن الموارد البشرية وهدف الرسالة اختبار العلاقة ميدانياً بين تطبيق استراتيجية تخفيض الحجم وتوجهات الموارد البشرية نحو إعادة برمجة الوظائف ذاتياً في الشركات التابعة لقطاعات صناعات الغزل والنسيج والكيماويات والتعدين في مصر.
هدف الدراسة عن المحافظ الأجنبية وهدف الدراسة تحديد المحددات المؤثرة على تدفقات استثمارات المحافظ الأجنبية في الدول العربية خلال الفترة من 2011 وحتى 2018.
هدف الدراسة عن البنوك المصرية وهدف الدراسة قياس تأثير مكافآت الإدارة العليا على أداء البنوك العاملة في جمهورية مصر العربية خلال الفترة من 2011 وحتى 2015.
وتشمل العينة 12 بنكاً مصرياً من بنوك القطاع الخاص، وتمثل المتغيرات محل الدراسة كفاية رأس المال، وكفاءة الأصول، ومعدل العائد على الأصول، ومعدل العائد على حقوق الملكية، والسيولة والحساسية لمخاطر السوق، بينما تمثل مكافآت مجلس الإدارة المتغير المستقل.
وقد استخدام الباحث أسلوب تحليل الانحدار البسيط Regression Analysis، وأشارت النتائج إلى وجود تأثير معنوي لمكافآت الإدارة العليا على كل من معدل العائد على الأصول ومعدل العائد على حقوق الملكية، بينما لا يوجد تأثير معنوي لمكافآت الإدارة العليا على باقي متغيرات الدراسة.
هدف الدراسة عن الموارد البشرية وهدف الدراسة التعرف على واقع التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في القطاع العام الأردني.
سجل الدخول لتتمكن من التعليق
في المحاسبين العرب، نتجاوز الأرقام لتقديم آخر الأخبار والتحليلات والمواد العلمية وفرص العمل للمحاسبين في الوطن العربي، وتعزيز مجتمع مستنير ومشارك في قطاع المحاسبة والمراجعة والضرائب.