يتمثل الهدف العام من هذه الدراسة في دراسة وتحليل آثار تطبيق المعيار المحاسبة المصري رقم 47 "الأدوات المالية" علي القطاع المصرفي من حيث مشاکل وتحديات الإلتزام بمتطلبات تطبيق المعيار.
وقد خلصت الدراسة النظرية إلي أن تطبيق المعيار الجديد في مصر يلفت الأنتباه إلي عدد من المشکلات وتحديات التطبيق تتعلق بضرورة الأهتمام بتطبيق مفهوم نموذج الأعمال وأثر ذلک علي إعادة تبويب الأصول المالية بما يتلائم مع نموذج الأعمال، کذلک ضرورة إدخال التوجه المستقبلي في تکوين مخصص خسائر الإئتمان بما يؤدى إلى الأعتراف المبکر بخسائر الإئتمان المتوقعة.هذا بالأضافة إلي ضرورة دراسة تأثير تطبيق المعيار الجديد على رأس المال النظامي من المستوى الأول (CET1) والذي يشمل رأسمال الأسهم والأرباح المحتجزة حيث يجب أن تحافظ على مستوى أساسي من کفاية رأس المال.
کذلک أسفرت الدراسة التطبيقية التي تمت علي البنوک المدرجة بالبورصة المصرية عن عدد من النتائج الهامة:
- لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في کل من نسبة عبء الإضمحلال، صافي الدخل، الأرباح المحتجزة، الإحتياطيات والمخصصات المحاسبة قبل وبعد تطبيق معيار 47، وبالتإلي عدم صحة الفرض الأول للدراسة وقد يرجع ذلک إلى عدم تطبيق القطاع الأکبر من البنوک المصرية للمعيار بشکل کاف.
- وجود علاقة ارتباط موجبة معنوية ذات دلالة إحصائية بين تطبيق معيار المحاسبة المصري رقم 47 وبين التغيرات في هيکل رأس المال من المستوى الأول والإحتياطيات، وهذا يثبت صحة الفرض الرئيسي الثاني الدراسة.
- هناک إختلاف في درجة تطبيق البنوک لمعيار المحاسبة المصري رقم ٤٧،
رسالة دكتوراه عن الموارد البشرية وهدف الرسالة اختبار العلاقة ميدانياً بين تطبيق استراتيجية تخفيض الحجم وتوجهات الموارد البشرية نحو إعادة برمجة الوظائف ذاتياً في الشركات التابعة لقطاعات صناعات الغزل والنسيج والكيماويات والتعدين في مصر.
هدف الدراسة عن المحافظ الأجنبية وهدف الدراسة تحديد المحددات المؤثرة على تدفقات استثمارات المحافظ الأجنبية في الدول العربية خلال الفترة من 2011 وحتى 2018.
هدف الدراسة عن البنوك المصرية وهدف الدراسة قياس تأثير مكافآت الإدارة العليا على أداء البنوك العاملة في جمهورية مصر العربية خلال الفترة من 2011 وحتى 2015.
وتشمل العينة 12 بنكاً مصرياً من بنوك القطاع الخاص، وتمثل المتغيرات محل الدراسة كفاية رأس المال، وكفاءة الأصول، ومعدل العائد على الأصول، ومعدل العائد على حقوق الملكية، والسيولة والحساسية لمخاطر السوق، بينما تمثل مكافآت مجلس الإدارة المتغير المستقل.
وقد استخدام الباحث أسلوب تحليل الانحدار البسيط Regression Analysis، وأشارت النتائج إلى وجود تأثير معنوي لمكافآت الإدارة العليا على كل من معدل العائد على الأصول ومعدل العائد على حقوق الملكية، بينما لا يوجد تأثير معنوي لمكافآت الإدارة العليا على باقي متغيرات الدراسة.
رسالة دكتوراه عن التحول الرقمي وهدف الدراسة إثبات صحة أو خطأ فرضية أن التحول التحول الرقمي يؤثر تأثيراً إيجابياً معنوياً في معدلات التنمية البشرية لدول منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.
سجل الدخول لتتمكن من التعليق
في المحاسبين العرب، نتجاوز الأرقام لتقديم آخر الأخبار والتحليلات والمواد العلمية وفرص العمل للمحاسبين في الوطن العربي، وتعزيز مجتمع مستنير ومشارك في قطاع المحاسبة والمراجعة والضرائب.