تعتبر عملية الاستئجار من أهم وسائل التمويل طويلة الاجل التي تستخدمها الشرکات کبديل للاقتراض لشراء الاصول، وذلک لتلبية احتياجاتها من الاصول لاستخدامها في عملياتها الانتاجية، وذلک إما لعدم توفر السيولة لدى الشرکة، أو رغبتها في الاحتفاظ بسيولتها، أو ارتفاع تکلفة الفرصة البديلة وبالتالي استخدام السيولة الفائضة لديها في فرص استثمارية أخرى
وتأکيدا لتلک الأهمية أوضحت الاحصاءات الأمريکية أن الشرکات (الکبيرة) تستأجر حوالي (11٪) من أصولها مما يمثل حوالي 16٪ من رأسمالها، وقد قدرت جمعية تأجير وتمويل الماکنات الأمريکية( ELFA – Association Finance and Leasing Equipment ) حجم قطاع تأجير الماکنات على مستوى العالم بتريليون دولار مما يشير إلى نمو کبير في هذا القطاع حيث إن هذه التقديرات تخص تأجير الماکنات على مستوى العالم دون العقارات والأصول ( ساهر ، 2018)، ليس هذا فقط بل ان الشرکات الصغيرة والمتوسطة لديها ميل أکبر للتأجير عن الشراء، حيث تميل الى استئجار حوالى 46٪ من أصولها، مما يعد عامل اقتصادى هام، حيث تعد الشرکات الصغيرة والمتوسطة العمود الفقري للاقتصاد، وبصفة خاصة في الدول النامية (Secinaro et al 2020)
وبالتالي تظهر الأهمية الکبرى لعقود الايجار، ولذا نولى الاهتمام بکافة ما يحيط بها من مشاکل أو انتقادات قد تؤثر على تلک القيمة الاقتصادية الکبرى، ومن أهم تلک الانتقادات التي ترد من بعض مستخدمى القوائم المالية کالمسـتثمرين والمحللين الماليين، نتيجة المعايير القائمة قلقهم من الالتزامات المترتبة على عقود الايجار التشغيلي والتي لا تظهر في صلب القوائم المــالية للشرکات، مما يضعف من شفافية هذه القوائم، ويحد من إمکانية مقارنة الشرکات التي تستخدم العقود التشغيلية والشرکات التي تستخدم العقود التمويلية أو تقترض للشراء، وتجعل عملية المقــــارنة غير ملائمــة، خاصة وأن نسبة کبيرة من الشرکات أصبحت تفضل ابرام عقود الايجار التشغيلي، وفى بعض الاحيان تتحايل في بنود عقودها الايجارية حتى لا تصنف هذه العقود کعقود إيجار تمويلي کى تبقيها خارج قوائمها المالية، وقد أظهرت الدراسات أن حجم الالتزامات غير المعروضة التي لا يتم الاعتراف بها في القوائم المالية لدى الشرکات المدرجة عالميا الناتجة عن عقود الايجار غير المصرح بها يبلغ نحو 85.2 ترليون دولار، (2015 (IASB,.
رسالة دكتوراه عن الموارد البشرية وهدف الرسالة اختبار العلاقة ميدانياً بين تطبيق استراتيجية تخفيض الحجم وتوجهات الموارد البشرية نحو إعادة برمجة الوظائف ذاتياً في الشركات التابعة لقطاعات صناعات الغزل والنسيج والكيماويات والتعدين في مصر.
هدف الدراسة عن المحافظ الأجنبية وهدف الدراسة تحديد المحددات المؤثرة على تدفقات استثمارات المحافظ الأجنبية في الدول العربية خلال الفترة من 2011 وحتى 2018.
هدف الدراسة عن البنوك المصرية وهدف الدراسة قياس تأثير مكافآت الإدارة العليا على أداء البنوك العاملة في جمهورية مصر العربية خلال الفترة من 2011 وحتى 2015.
وتشمل العينة 12 بنكاً مصرياً من بنوك القطاع الخاص، وتمثل المتغيرات محل الدراسة كفاية رأس المال، وكفاءة الأصول، ومعدل العائد على الأصول، ومعدل العائد على حقوق الملكية، والسيولة والحساسية لمخاطر السوق، بينما تمثل مكافآت مجلس الإدارة المتغير المستقل.
وقد استخدام الباحث أسلوب تحليل الانحدار البسيط Regression Analysis، وأشارت النتائج إلى وجود تأثير معنوي لمكافآت الإدارة العليا على كل من معدل العائد على الأصول ومعدل العائد على حقوق الملكية، بينما لا يوجد تأثير معنوي لمكافآت الإدارة العليا على باقي متغيرات الدراسة.
رسالة دكتوراه عن التحول الرقمي وهدف الدراسة إثبات صحة أو خطأ فرضية أن التحول التحول الرقمي يؤثر تأثيراً إيجابياً معنوياً في معدلات التنمية البشرية لدول منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.
سجل الدخول لتتمكن من التعليق
في المحاسبين العرب، نتجاوز الأرقام لتقديم آخر الأخبار والتحليلات والمواد العلمية وفرص العمل للمحاسبين في الوطن العربي، وتعزيز مجتمع مستنير ومشارك في قطاع المحاسبة والمراجعة والضرائب.