هدفت الدراسة إلى تحليل طرق قياس الأرباح في المصارف الإسلامية وأسس وقواعد وسياسات توزيعها والمشاكل التي تتعرض لها، حيث تعتبر عملية توزيع الأرباح مشكلة أساسية في المصارف الإسلامية
وذلك بسبب عدم ثبات توزيع الأرباح في المصارف الإسلامية بالإضافة إلى طبيعة عقد المضاربة الذي يربط كل من المصرف والمودعين، وقد عمل البحث على تحليل المفاهيم والأسس التي يتعين تطبيقها وفقاً لقواعد الصيرفة الإسلامية، وذلك بهدف وضع أسس آلية سهلة وشاملة لعملية توزيع الأرباح في المصارف الإسلامية بما يسهل عملية قياس وتوزيع الأرباح ويزيد من كفاءتها ودقتها، وبالتالي كسب الثقة والمصداقية لدى جمهور المودعين وزيادة الميزة التنافسية للمصرف الإسلامي والمضي قدماً في تطوير دور المصارف الاقتصادي في المجتمع، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي.
وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج المهمة ومنها أن عمليات احتساب الأرباح وتوزيعها في المصارف الإسلامية تواجه مشاكل عديدة، وأنه لا توجد آلية موحدة لاحتساب الأرباح وتوزيعها في المصارف الإسلامية، كما أنه لا توجد مواعيد محددة لعملية توزيع أرباح الودائع الاستثمارية على المودعين وعلى المساهمين، ولوحظ أيضاً أنه لا توجد تصنيفات محددة للودائع حيث أن الأمر متروك للمصرف وإدارته لوضع تصنيفات معينة بنسب مشاركة ونسب مضاربة حسب رغبة المصرف مما يصعب عملية توحيد آليات توزيع الأرباح.
وقد خلصت الدراسة إلى عدد من التوصيات الهامة لهيئة المحاسبة والمراجعة للمؤسسات المالية الإسلامية وللمصارف الإسلامية وذلك بهدف تطوير العمل المصرفي واستقطاب رؤوس أموال جديدة ودعن الدراسة أن تقوم هيئة المحاسبة والمراجعة للمؤسسات المالية الإسلامية بوضع الخطوط العريضة نحو توحيد السياسات التي تسير عليها البنوك في عملية احتساب وتوزيع الأرباح في المصارف الإسلامية، كما وأوصت الدراسة إلى تشكيل لجان لدراسة الودائع الاستثمارية وعمل تصنيفات لها بحيث تراعي أصناف الودائع ونسبة مشاركة كل وديعة في احتساب الربح ونسبة المضاربة بين البنك والمودع.
رسالة دكتوراه عن الموارد البشرية وهدف الرسالة اختبار العلاقة ميدانياً بين تطبيق استراتيجية تخفيض الحجم وتوجهات الموارد البشرية نحو إعادة برمجة الوظائف ذاتياً في الشركات التابعة لقطاعات صناعات الغزل والنسيج والكيماويات والتعدين في مصر.
هدف الدراسة عن البنوك المصرية وهدف الدراسة قياس تأثير مكافآت الإدارة العليا على أداء البنوك العاملة في جمهورية مصر العربية خلال الفترة من 2011 وحتى 2015.
وتشمل العينة 12 بنكاً مصرياً من بنوك القطاع الخاص، وتمثل المتغيرات محل الدراسة كفاية رأس المال، وكفاءة الأصول، ومعدل العائد على الأصول، ومعدل العائد على حقوق الملكية، والسيولة والحساسية لمخاطر السوق، بينما تمثل مكافآت مجلس الإدارة المتغير المستقل.
وقد استخدام الباحث أسلوب تحليل الانحدار البسيط Regression Analysis، وأشارت النتائج إلى وجود تأثير معنوي لمكافآت الإدارة العليا على كل من معدل العائد على الأصول ومعدل العائد على حقوق الملكية، بينما لا يوجد تأثير معنوي لمكافآت الإدارة العليا على باقي متغيرات الدراسة.
هدف الدراسة عن الموارد البشرية وهدف الدراسة التعرف على واقع التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في القطاع العام الأردني.
سجل الدخول لتتمكن من التعليق
في المحاسبين العرب، نتجاوز الأرقام لتقديم آخر الأخبار والتحليلات والمواد العلمية وفرص العمل للمحاسبين في الوطن العربي، وتعزيز مجتمع مستنير ومشارك في قطاع المحاسبة والمراجعة والضرائب.