تهدف هذه الدراسة إلى إبراز مدى استخدام المقاييس المالية وغير المالية لقياس الأداء ومدى ملاءمتها للتغيرات الحديثة لزيادة الفعالية في مجال تقييم الأداء
ويمكن تقسيمها إلى الأهداف الفرعية التالية: إظهار عدم كفاية مقاييس الأداء المالية التقليدية في ظل التغيرات الحديثة، والتعرف على أهم المقاييس غير المالية والتي تقتضي ضرورة التكامل بينها وبين المقاييس المالية لقياس الأداء ومدى ملاءمتها مع متطلبات بيئة التصنيع الحديثة، وأيضاً التعرف على مدى الاسخدام الإداري لهذه المقاييس في الشركات الصناعية العاملة في قطاع غزة.
ولغرض الوصول إلى تحقيق الدراسة اعتمدات الباحثة على الأبحاث والدراسات المتعلقة بالموضوع، بالإضافة إلى إجراء دراسة ميدانية على الشركات الصناعية العاملة في قطاع غزة والتي يبلغ رأسمالها نصف مليون دولار امريكي فأكثر، وقد تم توزيع 60 استبانة بواقع استبانة واحدة لكل شركة صناعية، وتم استرداد 51 استبانة منها.
وخلصت الدراسة إلى العديد من النتائج منها: يتم استخدام المقاييس المالية التقليدية في الشركات الصناعية العاملة في قطاع غزة بنسب مختلفة وأكثر استخداماً هو مقياس نمو المبيعات ثم العائد على المبيعات، وأقلها استخداماً هو مقياس نسبة الديون إلى حقوق الملكية يليه الدخل المتبقي ثم العائد على حقوق الملكية. وكذلك الأمر بالنسبة للمقاييس غير المالية للأداء في ظل بيئة التصنيع الحديثة فهي تستخدم بنسب متفاوتة، وأكثر هذه المقاييس استخداماً هو مقياس رضا العملاء وخصوصاً السعي لاكتساب عملاء جدد ثم مقاييس أداء جودة عملية الإنتاج والمنتجات وأقلها استخداماً المقاييس المرتبطة بالتلوث والمقاييس المتعلقة بالمرونة والتعلم والابتكار، إلا أن هذه الشركات تواجه بعض الصعوبات والمعوقات بنسبة متوسطة تعوق دون استخدامها لهذه المقاييس.
اوصت الدراسة على مجموعة من النقاط منها: ضرورة تنمية الوعي لدى مدراء الشركات الصناعية في قطاع غزة باستخدام مقاييس تقييم الأداء المالية وغير المالية، والاهتمام بتوسيع إدراك إدارات الشركات الصناعية وتطوير قدراتهم لمواكبة متطلبات بيئة التصنيع الحديثة، والعمل على استخدام مقاييس الأداء المختلفة بصورة أوسع في الشركات الصناعية لما لها من جدوى ومنفعة كبيرة تعود على الشركات، وأيضاً عقد دورات تدريبية متخصصة حول أهمية استخدام هذه المقاييس.
رسالة دكتوراه عن الموارد البشرية وهدف الرسالة اختبار العلاقة ميدانياً بين تطبيق استراتيجية تخفيض الحجم وتوجهات الموارد البشرية نحو إعادة برمجة الوظائف ذاتياً في الشركات التابعة لقطاعات صناعات الغزل والنسيج والكيماويات والتعدين في مصر.
هدف الدراسة عن البنوك المصرية وهدف الدراسة قياس تأثير مكافآت الإدارة العليا على أداء البنوك العاملة في جمهورية مصر العربية خلال الفترة من 2011 وحتى 2015.
وتشمل العينة 12 بنكاً مصرياً من بنوك القطاع الخاص، وتمثل المتغيرات محل الدراسة كفاية رأس المال، وكفاءة الأصول، ومعدل العائد على الأصول، ومعدل العائد على حقوق الملكية، والسيولة والحساسية لمخاطر السوق، بينما تمثل مكافآت مجلس الإدارة المتغير المستقل.
وقد استخدام الباحث أسلوب تحليل الانحدار البسيط Regression Analysis، وأشارت النتائج إلى وجود تأثير معنوي لمكافآت الإدارة العليا على كل من معدل العائد على الأصول ومعدل العائد على حقوق الملكية، بينما لا يوجد تأثير معنوي لمكافآت الإدارة العليا على باقي متغيرات الدراسة.
هدف الدراسة عن الموارد البشرية وهدف الدراسة التعرف على واقع التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في القطاع العام الأردني.
سجل الدخول لتتمكن من التعليق
في المحاسبين العرب، نتجاوز الأرقام لتقديم آخر الأخبار والتحليلات والمواد العلمية وفرص العمل للمحاسبين في الوطن العربي، وتعزيز مجتمع مستنير ومشارك في قطاع المحاسبة والمراجعة والضرائب.