الرئيسية
  • موضوعات ساخنة
  • معهد المحاسبين الإداريين IMA ينتخب الرئيس القادم

    معهد المحاسبين الإداريين IMA ينتخب الرئيس القادم

    • نشر الخميس ،
    • 18 مارس 2021


    عين معهد المحاسبين الإداريين جوين فان بيرن، المديرة المالية لمركز تنسيق شبكة الإنترنت الأوروبي ( RIPE NCC ) ، لتكون سادس رئيسة منتخبة وأول امرأة تقيم في الخارج.

     

     يقع مقر جوين فان بيرن في هولندا وتدير الشؤون المالية لسجل الإنترنت الإقليمي الرسمي لأوروبا والشرق الأوسط وأجزاء من آسيا الوسطى. ستخلف ستيف ماكنالي، المدير المالي لشركة تقنيات البلاستيك كرئيس IMA العام المقبل.

     

    تأتي هذه الخطوة في الوقت الذي تحاول فيه مهنة المحاسبة زيادة التنوع بين الجنسين في صفوفها. في الشهر الماضي، أصدر معهد المحاسبين الإداريين IMA تقريرًا بالاشتراك مع جمعية كاليفورنيا للمحاسبين القانونيين يُظهر فجوة تنوع كبيرة في الرتب العليا لمهنة المحاسبة الأمريكية. ووجد التقرير أن الرجال يشكلون 86 في المائة من المديرين الماليين لشركات Fortune 500 وS&P 500 و77 في المائة من الشركاء في وظائف المحاسبة أو المالية في شركات المحاسبة الأمريكية.

     

    قالت فان بيرن: "يجب أن تكون مهنة المحاسبة رائدة في مكان عمل متنوع وشامل. يقوم IMA بالكثير للتأكد من ذلك وأيضًا أننا نظهر في أفعالنا أننا نعتقد حقًا أن هذا أمر خطير للغاية. تظهر الدراسة بوضوح أن هناك الكثير من العمل الذي يتعين القيام به في هذا المجال. إذا نظرت إلى مهنة المحاسبة، فإن النساء يشكلن في الواقع نسبة من المهنة أكبر من الرجال مقارنة بإجمالي سكان الولايات المتحدة، ولكن استنادًا إلى إحصاءات القوى العاملة، فإن تمثيلهن ناقص في المناصب العليا ".

     

    بينما تدرس العديد من النساء المحاسبة في الكلية ويحصلن على وظائف للمبتدئين، لا يبدو أنهن يتقدمن بنفس معدل تقدم الرجال.

     

    قالت فان بيرن: "تظهر نفس الدراسة البحثية أنه في كل 10 مناصب عليا، هناك وظيفتان فقط تشغلهما نساء. من الواضح جدًا أنه لا يزال لدينا الكثير من العمل الذي يتعين علينا القيام به للتأكد من حصولنا على المزيد من المساواة بين الجنسين. نحن نؤمن إيمانا راسخا بأن التنوع يؤدي إلى نتائج أفضل واتخاذ قرارات أكثر موضوعية وحيادية. يمكن أن تولد مشهدًا متنوعًا من الآراء والأفكار والشخصيات المختلفة. إنها حقًا مهمة للمحاسبة أكثر من المهن الأخرى".

     

    مهنة المحاسبة تتحول بشكل متزايد إلى النساء. في عام 1983، كان 38 في المائة من المتخصصين في المحاسبة من النساء. سريعًا إلى الأمام حتى عام 2020، وتبلغ نسبة النساء 61 في المائة. قالت فان بيرن: "يبدو أن مهنتنا أصبحت أكثر إناثًا، لكننا لا نرى نفس التأثير على كل تلك المستويات. هذا شيء نأمل في تغييره، لكن الأمر لا يتعلق فقط بقضايا النوع الاجتماعي في البحث."

     

    في الوقت نفسه، فإن أكثر من 90 في المائة من القيادة التنفيذية للمهنة هم من البيض. في المقابل، كان 1٪ فقط من الشركاء في شركات المحاسبة الأمريكية في عام 2018 من السود ، و 2٪ من اللاتينيين و 4٪ من الآسيويين.

     

    في الشركات الأمريكية، كان 1.4 بالمائة فقط من الرؤساء الماليين في شركات S&P 500 في عام 2019 من السود، و1.6 بالمائة من اللاتينيين و4.9 بالمائة من الآسيويين.

     

    قالت فان برن: "لا يتعلق الأمر بالإناث فقط، بل بالتنوع أيضًا. آمل حقًا أن نتمكن من الذهاب أسرع قليلاً مما أظهرته السنوات المائة الماضية". وأشارت إلى أن النساء حصلن على حق التصويت فقط في الولايات المتحدة عام 1920، وفي هولندا عام 1919.

     

    بصفتها المدير المالي لشركة RIPE NCC، فإن فان برن مسؤولة عن الشؤون المالية لأحد سجلات الإنترنت الإقليمية الخمسة في العالم. وهي أيضًا أمين صندوق مهرجان Delft Chamber للموسيقى في هولندا. وقالت: "لقد كان عامًا صعبًا بالنسبة للموسيقيين المصابين بالوباء. هذه أوقات صعبة حقًا من الناحية المالية."

     

    وقالت: "في ظل العوائق الداخلية التي تواجهها المرأة، فإنها أحيانًا ما تتراجع. يجب أن يخاطروا أكثر قليلاً وأن يتفاوضوا أكثر. تظهر الدراسة البحثية أن الكثير من النساء يشعرن حقًا أن بيئة عملهن في بعض الأحيان لا تكون داعمة. إنهم يواجهون بيئة عمل معادية، وهي ليست جيدة، ويعانون من التوقعات النمطية. إذا كانت النساء يتطلعن إلى الانتقال إلى مناصب الإدارة العليا ويتفاوضن ويخاطرن، في بعض الأحيان يُنظر إليهن على أنهن عدوانيات للغاية. ما نتوقعه من النساء هو أنهن حساسات للغاية ومقدمات للرعاية، وكلها صفات مهمة جدًا وأعتقد أن كل قائد يجب أن يتمتع بها أيضًا. من واقع خبرتي، تحتاج أحيانًا إلى المزيد من المهارات الذكورية لأن المدير المالي هو قائد. لا يمكنني دائما أن أرتدي قبعة المشرف ".

     

    وجدت دراسة IMA و CalCPA أن 73 في المائة من الإناث يشعرن أن قادتهن يظهرن تحيزًا غير عادل أو تحيزًا ضد المرأة يؤثر سلبًا على الترقية في وظيفة المحاسبة والمالية. قالت فان برن: "أتمنى أن يكون هذا مختلفًا وآمل أن يكون في المستقبل القريب. هذه بالتأكيد محادثة نحتاج إلى إجرائها مع كل الرجال. هذا مهم أيضًا. لن تصل إلى هناك أبدًا إذا كنت ستناقش هذا الأمر مع النساء وحدك. الجزء الشامل منه هو ما يصنع النجاح في النهاية ".

     

     


    تنويه : جميع الحقوق محفوظة لموقع Acc4Arab.com ولايمكنكم نسخ نص المحتوي لأنه محمي بحقوق الملكية الفكرية، لكن يمكنكم مشاركته علي شبكات التواصل الاجتماعي.

    442 مشاهدة

    مواضيع ذات صلة بــ : موضوعات ساخنة

    التعليقات

    اترك تعليقا

    النشرة الاخبارية