الرئيسية
  • موضوعات ساخنة
  • امتيازات مقدمة من PWC لرعاية الأطفال أثناء التعلم عن بُعد

    امتيازات مقدمة من PWC لرعاية الأطفال أثناء التعلم عن بُعد

    • نشر الإثنين ،
    • 24 أغسطس 2020


    تكثف برايس ووترهاوس كوبرز مزايا رعاية الأطفال للعودة إلى الدراسة الافتراضية.

     

    لمساعدة الموظفين على التوفيق بين مسؤوليات عملهم ومسؤوليات الأبوة والأمومة خلال جائحة COVID-19، قامت إحدي شركات Big Four شركة PwC بتجديد مزايا رعاية الأطفال الخاصة بهم بعروض جديدة ومحدثة.

     

    ستصبح الدراسة العام القادم عن بُعد في معظم أنحاء البلاد بسبب كورونا. وهذا يعني أن ملايين الأطفال سيتعلمون التهجئة والحساب من المنزل -جنبًا إلى جنب مع الآباء الذين يحاولون العمل.

     

    تقول كيم جونز، وهي قائدة تتمتع بخبرة كبيرة في شركة PwC:"عندما بدأت المدارس في الإعلان عن خططها لمواجهة الوباء، أردنا المساعدة في تسهيل الأمور على الآباء العاملين. إنه وقت صعب؛ يشرف العديد من موظفينا على تعليم أطفالهم أثناء العمل من المنزل ".

     

    تقول جونز إنها وفريقها أمضوا الشهرين الماضيين في إعادة تقييم حزمة المزايا للاستعداد للعام الدراسي الذي قد يكون غير عادي. وتقول إن الشركة أدركت أن التحديات التي يفرضها الحجر الصحي ستكون عبئًا أكبر على بعض الموظفين أكثر من غيرهم.

    تقول جونز: "ما يحدث الآن يؤثر بشكل غير متناسب على نسائنا. نريد مساعدتهم على النجاح ونجعلهم فخورين بالمكان الذي يعملون فيه."

     

    هذه هي الامتيازات الاختيارية التي قدمتها هي وفريقها هذا الشهر لجميع الموظفين:

     

    1. الوقت المحمي

     

    يمكن للموظفين تخصيص ساعات لا يزعجهم فيها الزملاء.

    تقول جونز: "يمكن للوالدين استخدام هذا لمساعدة أطفالهم على الاستعداد للمدرسة، أو تخصيص بعض الوقت لمساعدتهم في الدروس، أو إعداد / تناول الغداء معًا".

     

    2. جداول مخفضة

     

    للموظفين خيار العمل بدوام جزئي.

    تقول جونز: "يمكن تقسيم بعض المناصب بين موظفين اثنين حتى يكون لديهما المزيد من الوقت للاهتمام بالقضايا الشخصية".

     

    3. أسبوع العمل المضغوط

     

    يمكن للموظفين اختيار الحصول على أسبوع عمل لمدة أربعة أيام.

    تقول جونز: "أهم شيء قال الموظفون إنهم بحاجة إليه من أجل التوفيق بين مسؤولياتهم الشخصية والعمل هو الوقت. هذا وقت صعب للجميع، وأردنا منحهم خيار قضاء يوم إضافي لإعادة طاقتهم للعمل ".

     

    4. الوقت المرن

     

    يمكن للموظفين اختيار وقت البدء الخاص بهم.

    تقول جونز: "في بعض الأحيان، نحتاج فقط إلى القليل من المرونة لتحقيق التوازن بين العمل وحياتنا الشخصية. أعرف بعض الآباء الذين يحبون البدء في حوالي الساعة العاشرة صباحًا حتى يتمكنوا من مساعدة أطفالهم على الاستعداد لليوم ".

     

    5. التفرغ

     

    يمكن للموظفين الحصول على إجازة لمدة ستة أشهر والحصول على 20 ٪ من رواتبهم العادية.

    تقول جونز: "في بعض الأحيان لا يكفي أخذ إجازة لمدة أسبوع". "لقد قدمنا هذا الخيار حتى يتمكن الموظفون من الابتعاد لإعادة شحن طاقاتهم أو الاعتناء بحياتهم الشخصية."

     

    6. تعويضات دعم الرعاية 

     

    عندما يلزم إجراء ترتيبات رعاية الأطفال أو كبار السن في اللحظة الأخيرة، ستدفع PwC مقابل خدمة للتعامل معها. ضاعفت الشركة مبلغ السداد إلى 2000 دولار.

    تقول جونز: "هذه ميزة شائعة بالفعل، لكننا قررنا أنه في ظل الظروف الحالية، سيحتاج موظفونا إليها أكثر، وربما لفترة أطول".

     

    7. خدمات التدريس

     

    يحصل موظفو برايس ووترهاوس كوبرز على أسعار مخفضة من شركات التدريس المعتمدة من الشركة.

    تقول جونز: "من المحتمل أن يكون الآباء أكثر تدريبًا على تعليم أطفالهم أثناء الوباء. لكن قد يحتاج بعض الأطفال أيضا إلى القليل من المساعدة الإضافية في بعض الموضوعات."


    تنويه : جميع الحقوق محفوظة لموقع Acc4Arab.com ولايمكنكم نسخ نص المحتوي لأنه محمي بحقوق الملكية الفكرية، لكن يمكنكم مشاركته علي شبكات التواصل الاجتماعي.

    220 مشاهدة

    مواضيع ذات صلة بــ : موضوعات ساخنة

    التعليقات

    اترك تعليقا

    النشرة الاخبارية