الرئيسية
  • موضوعات ساخنة
  • كي بي ام جي KPMG تقدم الإطار التقني والسياسات لإعادة فتح المكاتب

    كي بي ام جي KPMG تقدم الإطار التقني والسياسات لإعادة فتح المكاتب

    • نشر الإثنين ،
    • 18 مايو 2020


    أنشأت KPMG سياسة ديناميكية قائمة على المخاطر وإطارًا تقنيًا لمساعدة المؤسسات على إعادة الموظفين إلى مكان العمل، بعد انتهاء مهام الحماية في جميع أنحاء البلاد.

     

    توفر المنصة تقييمًا يعتمد على التكنولوجيا إلى جانب تقييم للتحديات التي قد يضطر اليها الأفراد وأرباب العمل.

     

    يتبع الإطار، الذي يأتي في شكل منصة تقنية يمكن تصميمها خصيصًا لكل عميل، هيكلًا من خمس خطوات، وتقييم المخاطر في الأسواق المحلية، ومعالجة الاعتبارات الحكومية والتنظيمية، وتوفير مكون تكنولوجي لمساعدة المديرين التنفيذيين على اتخاذ القرارات.

     

    طورت KPMG إطار العمل بعناية من خلال جذب العملاء من فرق مختلفة: الفريق الحكومي، والسياسة العامة، فريق الرعاية الصحية الذي يخدم المستشفيات، ممارسة استشارات الموارد البشرية، والتي قدمت معلومات حول كيفية إعادة العلاقات مع الموظفين وجعل الوضع الطبيعي الجديد حقيقيًا، وفريق التكنولوجيا، الذي ساعد في إنشاء نظام أساسي مزود بتقنية عالية.

     

    استشارت KPMG أيضًا مجلسًا استشاريًا من الخبراء داخل الولايات المتحدة والعالم.

     

    سيكون الإطار متاحًا للعملاء من خلال مشاركة استشارية مع KPMG.

     

    وقال عاطف زعيم، رئيس خط خدمات العملاء والعمليات بشركة KPMG "نظرًا لأن الوقت أمر جوهري، سيعمل العملاء من خمسة إلى ستة أسابيع من التنفيذ والتدريب، للوصول إلى الإصدار 1.0 المحدد من النظام الأساسي" 

     

    يشمل إطار عمل KPMG منهج الخطوات الخمس التالية:

     

    1. إطار عمل قائم على المخاطر

    أنشأت KPMG نموذجًا يعمل كنقطة انطلاق للمؤسسات لتطوير إطارها القائم على المخاطر الخاص بها والمدعوم بأدوات تحليلية تحسب كلاً من مستويات تهديد المجتمع والمخاطر الفردية -على وجه التحديد، مخاطر التعاقد ونقل فيروس كورونا.

     

    2. اعتبارات القوى العاملة ومكان العمل

    على المدى القصير، من الضروري إجراء تقييم وفهم كامل للأدوار التي يمكن القيام بها عن بُعد والتي تتطلب وجودًا ماديًا. بالنسبة إلى العائدين إلى العمل، تحتاج المنظمات إلى تطوير وتنفيذ سياسات التباعد الاجتماعي، استنادًا إلى مراكز السيطرة على الأمراض وغيرها من إرشادات الصحة العامة. ستحتاج المؤسسات أيضًا إلى مراعاة قوانين التوظيف والخصوصية، بالإضافة إلى سياساتها الخاصة، في تحديد المعلومات التي تطلبها من الموظفين على أساس تطوعي أو إلزامي.

     

    3. عملية الشراكة 

    بمجرد أن تستقر المنظمات، بالتشاور مع مستشاريها الطبيين والقانونيين، على نهج السلامة في مكان العمل وإطار المخاطر، ستحتاج إلى إنشاء عملية بسيطة وفعالة لتقديم الخدمات والإمدادات اللازمة لحماية الموظفين، مثل الاختبارات التشخيصية، فحص درجة الحرارة والصرف الصحي في مكان العمل.

     

    4. تمكين التكنولوجيا / لوجستيات الموظفين

    ستحتاج المؤسسات أيضًا إلى تعزيز قدراتها التقنية لإعادة الموظفين بأمان إلى الموقع. يعد إجراء تتبع الاتصال للموظفين، ومراقبة الموظفين للعدوى، وإنشاء العمليات المتعلقة بمكان العمل، مثل إنشاء ضوابط الدخول والحركة والخروج، وفرض التباعد الاجتماعي، ذات أهمية قصوي.

     

    5. إدارة البرنامج

    ستحتاج المؤسسات أيضًا إلى إدارة تعمل بوضوح بشأن بروتوكولات اتخاذ القرار، واتصالات متكررة، مع اعتبارات تشمل تبسيط وتنظيم التواصل عبر القنوات، ومراقبة التنسيق بين مجالات الامتثال والوظائف الرئيسية الخاصة بالقوى العاملة.

     

    مزيد من المعلومات حول إطار عمل KPMG


    تنويه : جميع الحقوق محفوظة لموقع Acc4Arab.com ولايمكنكم نسخ نص المحتوي لأنه محمي بحقوق الملكية الفكرية، لكن يمكنكم مشاركته علي شبكات التواصل الاجتماعي.

    320 مشاهدة

    مواضيع ذات صلة بــ : موضوعات ساخنة

    التعليقات

    اترك تعليقا

    النشرة الاخبارية