الرئيسية
  • موضوعات ساخنة
  • خمس خطوات لتحديد علامتك التجارية للتوظيف

    خمس خطوات لتحديد علامتك التجارية للتوظيف

    • نشر الأحد ،
    • 29 نوفمبر 2020


    تفكير شركات المحاسبة في علامتها التجارية ليس بالأمر الجديد. لقد اعتدت على توضيح ما يميز عملك، والقيم التي تمثلها، وعرض البيع الفريد الخاص بك. عندما تفكر في علامتك التجارية، فإنك عادة ما تفعل ذلك في سياق العملاء، وتضع نفسك في مكانهم وتسأل عن الصفات التي يجب أن يربطوها بشركتك. في حين أن أنشطة العلامات التجارية التي تواجه العملاء هي أنشطة حيوية وقيمة، يجب عليك أيضًا ممارسة هذه التمارين في سياق الموظفين المحتملين. يتيح لك القيام بذلك تطوير العلامة التجارية للتوظيف.

     

    في مدونة LinkedIn Talent Blog، تُعرِّف Sarah Lybrand "العلامة التجارية لصاحب العمل" على أنها "كيفية تسويق شركتك للباحثين عن عمل ".

     

    ببساطة، تحتاج إلى القيام بدور نشط في تحديد العلامة التجارية الخاصة بالتوظيف إذا كنت ترغب في تعظيم قيمتها. تتطلب العلامة التجارية للتوظيف دراسة متأنية للطريقة التي تريد أن تظهر بها لأفضل الباحثين عن عمل. من الواضح أن أعضاء الفريق المحتملين يفكرون في عوامل مثل الأجور والمزايا عند اتخاذ قرار بشأن شركة، لكنهم يفكرون أيضًا في السمعة. أرباب العمل ذوي السمعة السيئة، أي علامة تجارية ضعيفة للتوظيف، يضطرون إلى إنفاق المزيد للعثور على مرشحين مؤهلين وغالبًا ما يخسرون آفاق الطبقة العليا. لتجنب هذه النتائج غير المرغوب فيها، اتبع هذه الخطوات للسيطرة على علامتك التجارية كصاحب عمل.

     

    تعلم من الموظفين الحاليين والسابقين

     

    قبل أن تتمكن من نقل علامتك التجارية إلى المكان الذي تريده، يجب عليك أولاً تقييم مكانها. أفضل طريقة للقيام بذلك هي التحدث إلى الأشخاص الذين يتعاملون معها أكثر من غيرهم، أعضاء فريقك الحاليين والسابقين. تعرف على ما يقوله الناس في أماكن مثل إنديد   Indeedوجلاسدوور Glassdoor، وتحدث إلى موظفيك حول تجربة توظيفهم. سيوجهك الفحص الشامل والصادق إلى خطواتك التالية.

     

    إنشاء عرض عمل فريد

     

    بنفس الطريقة التي يكون لديك فيها عرض بيع فريد للعملاء، قم بإنشاء واحد لممارسات التوظيف. يجب أن يجيب اقتراح التوظيف الفريد الخاص بك على سؤال واحد بسيط: "ما الذي يجعل شركتك مكانًا رائعًا للعمل بشكل فريد؟"

     

    لا يجب أن تكون الإجابة على هذا السؤال قائمة نقطية بالإيجابيات. بدلاً من ذلك، يجب أن يكون واسع النطاق وبعيد المدى، ويلامس قيمك الأساسية وثقافة شركتك.

     

    تطابق السياسات مع علامتك التجارية

     

    إن عرض التوظيف الفريد الرائع لا يعد شيئًا بدون السياسات الداعمة له. عندما تفكر في أشياء مثل وقت الإجازة، والخيارات عن بُعد، والمزايا، يجب عليك القيام بذلك في ضوء العلامة التجارية للتوظيف التي تريد إنشاءها. لا يمكنك القول إنك شركة تقدر استقلالية الموظف ثم تراقب باستمرار كل إجراء يتخذه أعضاء فريقك. إذا كنت تفتخر بكونك مكانًا للتطوير المهني، فمن الأفضل لك تقديم برامج وسبل للنمو. ستعمل السياسات التي تعكس العلامة التجارية التي تريد ترسيخها على مواءمة عملياتك اليومية مع الرسالة التي تبثها، مما يجعل كليهما أقوى.

     

    روج لعلامتك التجارية

     

    لا تستطيع أفضل علامة تجارية للتوظيف في العالم أن تفعل الكثير إذا كان الباحثون عن عمل لا يعرفون عنها. الشركات الكبيرة مثل ستاربكس لديها صفحات على وسائل التواصل الاجتماعي وفرق مكرسة خصيصًا لصياغة العلامة التجارية للتوظيف والترويج لها. قد لا تكون لديك الموارد اللازمة للقيام بشيء بهذا الحجم، ولكن لا يزال يتعين عليك بذل كل ما في وسعك لإخبار الناس ما هو صاحب العمل الرائع الذي أنت عليه. يجب أن يحتوي موقع الويب الخاص بك على صفحة للباحثين عن عمل، ويجب عليك الاستفادة من الفرص لعرض قيمتك كمزود للوظائف.

     

    استئجار لعلامتك التجارية

     

    نظرًا لأن كل عضو في الفريق يساهم في ثقافة شركتك، فمن المهم تعيين أشخاص يعكسون العلامة التجارية للتوظيف التي تريد إنشاءها. في كثير من الأحيان، سيكون الموظفون الحاليون لديك هم أكبر الداعمين لعلامة التوظيف الخاصة بك، مما يشجع الأصدقاء والأقران على التقدم للوظائف الشاغرة. يجب عليك تقييم الكثير عند التوظيف، لكن لا تنسَ أن تسأل عما إذا كان المرشح يناسب العلامة التجارية للتوظيف.

     


    تنويه : جميع الحقوق محفوظة لموقع Acc4Arab.com ولايمكنكم نسخ نص المحتوي لأنه محمي بحقوق الملكية الفكرية، لكن يمكنكم مشاركته علي شبكات التواصل الاجتماعي.

    257 مشاهدة

    مواضيع ذات صلة بــ : موضوعات ساخنة

    التعليقات

    اترك تعليقا

    النشرة الاخبارية