رسالة ماجستير: دور جودة المراجعة في تقليل عدم تماثل المعلومات وإنعكاسها على مخاطر إنهيار أسعار الأسهم

الموضوعات ذات الصلة

• رسالة دكتوراه: أثر تطبيق استراتيجية تخفيض الحجم على توجهات الموارد البشرية نحو إعادة برمجة الوظائف ذاتياً
  ضمن رسائل ماجستير و دكتوراة
  

  رسالة دكتوراه عن الموارد البشرية وهدف الرسالة اختبار العلاقة ميدانياً بين تطبيق استراتيجية تخفيض الحجم وتوجهات الموارد البشرية نحو إعادة برمجة الوظائف ذاتياً في الشركات التابعة لقطاعات صناعات الغزل والنسيج والكيماويات والتعدين في مصر.
• رسالة دكتوراه: الرشاقة التنظيمية للبنوك الإسلامية وأثرها في رضا العميل
  ضمن رسائل ماجستير و دكتوراة
  

  رسالة دكتوراه عن البنوك الإسلامية وهدف الرسالة قياس مستوى الرشاقة التنظيمية بالبنوك الإسلامية ومدى تأثيرها وتأثير كل بعد من أبعادها العشرة.
• رسالة دكتوراه: محددات تدفقات استثمارات المحافظ الأجنبية في الدول العربية
  ضمن رسائل ماجستير و دكتوراة
  

  هدف الدراسة عن المحافظ الأجنبية وهدف الدراسة تحديد المحددات المؤثرة على تدفقات استثمارات المحافظ الأجنبية في الدول العربية خلال الفترة من 2011 وحتى 2018. 
• رسائل دكتوراه: أثر صافي تعاملات كل من المستثمر الأجنبي والمستثمر المؤسسي على أداء البورصة المصرية
  ضمن رسائل ماجستير و دكتوراة
  

  رسالة دكتوراه عن البورصة المصرية وهدف الدراسة معرفة أثر صافي تعاملات كل من المستثمر الأجنبي والمستثمر المؤسسي EGX 30 على أداء البورصة المصرية.
• رسالة دكتوراه: أثر مكافآت الإدارة العليا على أداء البنوك المصرية
  ضمن رسائل ماجستير و دكتوراة
  

  هدف الدراسة عن البنوك المصرية وهدف الدراسة قياس تأثير مكافآت الإدارة العليا على أداء البنوك العاملة في جمهورية مصر العربية خلال الفترة من 2011 وحتى 2015. 

  وتشمل العينة 12 بنكاً مصرياً من بنوك القطاع الخاص، وتمثل المتغيرات محل الدراسة كفاية رأس المال، وكفاءة الأصول، ومعدل العائد على الأصول، ومعدل العائد على حقوق الملكية، والسيولة والحساسية لمخاطر السوق، بينما تمثل مكافآت مجلس الإدارة المتغير المستقل.

  وقد استخدام الباحث أسلوب تحليل الانحدار البسيط Regression Analysis، وأشارت النتائج إلى وجود تأثير معنوي لمكافآت الإدارة العليا على كل من معدل العائد على الأصول ومعدل العائد على حقوق الملكية، بينما لا يوجد تأثير معنوي لمكافآت الإدارة العليا على باقي متغيرات الدراسة.

   

  د. محمد وهدان

  أستاذ مساعد بقسم إدارة الأعمال

  كلية التجارة - جامعة عين شمس
• رسالة ماجستير: واقع التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية في القطاع العام في الأردن
  ضمن رسائل ماجستير و دكتوراة
  

  هدف الدراسة عن الموارد البشرية وهدف الدراسة التعرف على واقع التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في القطاع العام الأردني.