يتمثل الهدف الرئيسي لهذا البحث في اقتراح آلية عملية جديدة لدفع أتعاب المراجعة الخارجية يکون لها صلاحية التطبيق في جمهورية مصر العربية بغرض دعم استقلال المراجعين الخارجيين.
وتحقيقاً لهذا الهدف تناول البحث من خلال الإطار النظري : تحليل وتقييم الدراسات السابقة في موضوع البحث، تقييم الآليات والاتجاهات التي قدمتها أو اقترحتها المنظمات المهنية والتشريعية والباحثين لدعم استقلال المراجع الخارجي، ماهية وطبيعة الآلية المقترحة لدفع أتعاب المراجعة، متطلبات وإجراءات تطبيق الآلية المقترحة، والمزايا والمنافع المتوقعة من تطبيق هذه الآلية.
وقد قام الباحث باختبار فروض البحث في الدراسة الميدانية التي أجريت على عينة من مراقبي الحسابات المقيدين بسجل مراقبي الحسابات لدى الهيئة العامة للرقابة المالية، والأکاديميين من أساتذة المحاسبة بالجامعات المصرية، والمستثمرين بالشرکات المقيدة بالبورصة المصرية، والتي تم تحليلها باستخدام برنامج التحليل الإحصائي( SPSS ) بهدف اختبار صحة فروض البحث.
ومن أهم النتائج التي توصل إليها البحث أن الدفع غير المباشر لأتعاب المراجعة (من خلال وحدة الرقابة على الجودة التابعة للهيئة العامة للرقابة المالية) يحقق العديد من المزايا والمنافع ، منها دعم استقلال المراجعين الخارجيين ، تعزيز ممارسة الشک المهني ، تحسين جودة المراجعة ، الحد من ممارسات إدارة الأرباح ، الاهتمام بمصالح جميع أصحاب المصلحة في الشرکة محل المراجعة.
وقد أوصت الدراسة بضرورة توسيع اختصاصات وحدة الرقابة على الجودة التابعة للهيئة العامة للرقابة المالية لتتضمن إلزام مکاتب المراجعة بتقديم بيان تفصيلي بأتعاب عملية المراجعة وأسس تقدير الأتعاب ، وضرورة قيام الوحدة بالتعاون مع جمعية المحاسبين والمراجعين المصرية بعقد دورات تدريبية للمراجعين في مجال السلوکيات الأخلاقية والمهنية وأهمها الاستقلالية ، وإلزام الشرکات المقيدة بالبورصة المصرية بالإفصاح عن المبالغ المدفوعة للمراجع الخارجي عن أعمال المراجعة والخدمات الأخرى بخلاف المراجعة ، وقيام أقسام المحاسبة بالجامعات المصرية بتطوير مناهج المراجعة وإدخال مقرر جديد يتعلق بأخلاقيات مهنة المحاسبة والمراجعة.
رسالة دكتوراه عن الموارد البشرية وهدف الرسالة اختبار العلاقة ميدانياً بين تطبيق استراتيجية تخفيض الحجم وتوجهات الموارد البشرية نحو إعادة برمجة الوظائف ذاتياً في الشركات التابعة لقطاعات صناعات الغزل والنسيج والكيماويات والتعدين في مصر.
هدف الدراسة عن المحافظ الأجنبية وهدف الدراسة تحديد المحددات المؤثرة على تدفقات استثمارات المحافظ الأجنبية في الدول العربية خلال الفترة من 2011 وحتى 2018.
هدف الدراسة عن البنوك المصرية وهدف الدراسة قياس تأثير مكافآت الإدارة العليا على أداء البنوك العاملة في جمهورية مصر العربية خلال الفترة من 2011 وحتى 2015.
وتشمل العينة 12 بنكاً مصرياً من بنوك القطاع الخاص، وتمثل المتغيرات محل الدراسة كفاية رأس المال، وكفاءة الأصول، ومعدل العائد على الأصول، ومعدل العائد على حقوق الملكية، والسيولة والحساسية لمخاطر السوق، بينما تمثل مكافآت مجلس الإدارة المتغير المستقل.
وقد استخدام الباحث أسلوب تحليل الانحدار البسيط Regression Analysis، وأشارت النتائج إلى وجود تأثير معنوي لمكافآت الإدارة العليا على كل من معدل العائد على الأصول ومعدل العائد على حقوق الملكية، بينما لا يوجد تأثير معنوي لمكافآت الإدارة العليا على باقي متغيرات الدراسة.
هدف الدراسة عن الموارد البشرية وهدف الدراسة التعرف على واقع التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في القطاع العام الأردني.
سجل الدخول لتتمكن من التعليق
في المحاسبين العرب، نتجاوز الأرقام لتقديم آخر الأخبار والتحليلات والمواد العلمية وفرص العمل للمحاسبين في الوطن العربي، وتعزيز مجتمع مستنير ومشارك في قطاع المحاسبة والمراجعة والضرائب.
