نتائج البحث: أظهرت النتائج وجود تأثير معنوى سلبى لخصاص لجنة المراجعة (الخبرة، الاجتماعات، الاستقلالية، الحجم) على ممارسات إدارة الأرباح مقاسة بالاستحقاقات الاختيارية وذلک بالاعتماد على نموذج Jones (1991)، کما يوجد تأثير معنوى سلبى لخصائص المديرين التنفيذيين مقاسة بالقدرة الإدارية وذلک بالاعتماد على نموذج Demerjian and McVay(2012) على ممارسات الاستحقاقات الاختيارية، وتدعم النتائج أيضاً وجود علاقة سلبية بين ممارسات الاستحقاقات الاختيارية وفجوة توقيت التقرير المالى مقاسة بالفترة بين تاريخ نهاية السنة المالية حتى تاريخ إصدار القوائم المالية، مما يعکس دورها کأداة مضللة لأصحاب المصلحة، وبالتالى صعوبة الکشف عن تلک الممارسات من خلال توقيت نشر القوائم المالية، فى المقابل، يوجد تأثير معنوى إيجابى لممارسات الاستحقاقات الاختيارية على فجوة توقيت نشر القوائم المالية فى وجود خصاص لجنة المراجعة والقدرة الإدارية للمديرين التنفيذيين، مما يعکس أهميتهما فى الاستدلال على مدى قيام الإدارة بمثل تلک الممارسات من خلال فترة تأخر إصدار القوائم المالية.
أهمية ومساهمة البحث: تسهم الأدلة العملية التى توصل لها البحث فى إبراز أهمية وجود لجان مراجعة فعالة، وذلک لمساعدة أصحاب المصلحة فى الکشف عن ممارسات إدارة الأرباح من خلال تعزيز العلاقة بين وجود مثل تلک الممارسات وتأخر إصدار التقرير المالي للشرکات، خاصة لا تزال هناک صعوبات في اکتشاف تلک الممارسات،يضاف لذلک، إبراز مدى أهمية توافر مديرين ذوى قدرات عالية لتخفيض الدوافع تجاه السلوک الانتهازى للإدارة وإخفاء الأداء الحقيقى للشرکات، وأيضاً توفير المعلومات المحاسبية لأصحاب المصلحة فى التوقيت المناسب، على عکس بعض الدراسات السابقة التى رکزت على الدور السلبى للمديرين التنفيذيين تجاه ممارسات إدارة الأرباح.
د. عرفات حمدي عبد النعيم علي
مدرس بقسم المحاسبة - كلية التجارة - جامعة بني سويف
