وأظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الإستقطاب الإلکتروني وجودة حياة العمل بالهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب بالکويت، ووجود تأثير معنوي للإستقطاب الإلکتروني علي جودة حياة العمل بالهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب بالکويت. وکذلک وجود تأثير معنوي للإستقطاب الإلکتروني علي تحسين ظروف بيئة العمل المعنوية والمادية ، وتحسين خصائص الوظيفة، و تحسين الأجور والمکافآت بالهيئة، وتحسين علاقات جماعات العمل، وأخيراً تحسين المشارکة في إتخاذ القرارات بالهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب بالکويت. وتم مناقشة نتائج الدراسة وتقديم بعض التوصيات التي تسهم في تحسين ممارسات الإستقطاب الإلکتروني وجودة حياة العمل, کما تم تقديم بعض المقترحات للدراسات المستقبلية
إعداد
أ / حنان مساعد سعود دابس
طالبة ماجستير بكلية التجارة جامعة مدينة السادات
إشراف
الأستاذ الدكتور / حسنين السيد طه
أستاذ إدارة الموارد البشرية وعميد الكلية السابق
