ولتحقيق أهداف الدراسة واختبار فرضياتها فقد اعتمدت الدراسة على البيانات الأولية والثانوية، حيث صممت استبانة تتناسب مع موضوع الدراسة وأهدافها، وقد اشتملت عينة الدراسة على كافة الوزارات والمؤسسات الحكومية والبالغ عددها 30 مؤسسة، حيث تم توزيع عدد 97 استبانة على كافة العاملين في أقسام التدقيق الداخلي ووحدات الرقابة الداخلية بالوزراات والمؤسسات الحكومية على مختلف مستوياتهم وتم استرداد عد 93 استبانة أي ما نسبته 95.87%، حيث تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي.
وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: إن العاملين في وحدات الرقابة الداخلية يتمتعون بالتأهيل العلمي، والخبرة العملية والكفاءة المهنية والتدريب المناسب وهي عوامل مؤثرة في جودة تقارير التدقيق الداخلي الصادرة، وكذلك يوجد اهتمام من قبل الإدارة العليا بنتائج وتوصيات تقارير التدقيق الداخلي واستقلالية قسم التدقيق الداخلي.
وقد قدمت الدراسة عدد من التوصيات أهمها: ضرورة تفعيل وحدات الرقابة الداخلية غير المفعلة في المؤسسات الحكومية، وضرورة تشجيع المدققين الداخليين على نيل الشهادات العلمية والمهنية المتخصصة، بالإضافة لضرورة توفير موازنة خاصة بالدورت التدريبية المتخصصة للمراجعين الداخليين في المجالات المالية والإدارية والفنية بما يخدم احتياجاتهم في العمل، وكذلك نشر الوعي بأهمية العميل الرقابي داخل الوزارات والمؤسسات الحكومية، لما له من دور في تحسين الأداء.
إعداد
فاطمة أحمد موسى إبراهيم
إشراف الأستاذ الدكتور
حمدي شحدة محمود زعرب
أستاذ المحاسبة والتمويل
كلية التجارة - الجامعة الإسلامية