طباعة هذه الصفحة
رسالة ماجستير: مدى إدراك محللي الائتمان لإجراءات المحاسبة الإبداعية

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مفهوم المحاسبة الإبداعية، وذلك من خلال محاولة الكشف عن مدى إدراك محللي الائتمان في البنوك العاملة في فلسطين لإجراءات المحاسبة الإبداعية، وكذلك للتعرف على مدى إدراكهم ومعرفتهم بالإجراءات المضادة لها.

ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير إستبانة وزعت على كافة مسئولي ومحللي الائتمان في إدارات التسهيلات الائتمانية في البنوك العاملة في فلسطين والبالغ عددهم 40 محللاً، أعتمد منها لغايات التحليل والدراسة 34 استبانة، أي ما نسبته 85% من الإستبانات الموزعة.

وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج تمثلت في أن المحاسبة الإبداعية هي عبارة عن مصطلح يصف مجموعة من الممارسات المحاسبية التي تستخدم في التحايل والتضليل المالي في القوائم المالية، وذلك من خلال إستغلال المرونة المعطاة في السياسات والقوانين المحاسبية وحرية الإختيار بين البدائل، كما بينت الدراسة أن محللي الائتمان العاملين في البيئة المصرفية الفلسطينية لديهم خصائص مميزة، تمثلت في تمتعهم بمؤهلات علمية وتخصصات مناسبة وذات علاقة وطيدة بالعمل المصرفي، كما أنهم يتمتعون بخبرة عالية في مجال منح التسهيلات الائتمانية ولديهم نسبة مشاركة عالية في إتخاذ القرارات الائتمانية، وكما توصلت الدراسة إلى وجود إدراك بدرجة كبيرة من قبل محللي الائتمان في المصارف العاملة في فلسطين لمخاطر إجراءات المحاسبة الإبداعية عند إتخاذهم القرارات الائتمانية، وكذلك لديهم إدراك بدرجة كبيرة للإجراءات المحاسبية المضادة لإجراءات المحاسبة الإبداعية.

ولقد أوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بموضوع المحاسبة الإبداعية من قبل كل من البنوك والجهات المهنية والرسمية في فلسطين، وذلك من خلال توعية عملاء البنوك بالمخاطر الكبيرة التي تترتب على إستخدامهم لأساليب المحاسبة الإبداعية، وكذلك أوصت الدراسة بضرورة وضع الميثاق الأخلاقي الفلسطيني لضبط الممارسات المحاسبية الإبداعية من قبل المحاسبين المهنيين، وكذلك وضع قوانين وسياسات محاسبية تهدف لمكافحة الإحتيال المحاسبي الذي يلتف على القوانين لتحقيق مصالح شخصية.

 

إعداد الطالب

فادي عبد الرحيم محمود البطنيجي

 

إشراف الدكتور

ماهر موسى درغام

كلية التجارة - قسم المحاسبة والتمويل

الجامعة الإسلامية

 

للإطلاع على المرفقات
قراءة 247 مرات آخر تعديل في الإثنين, 10 يوليو 2023 07:54

الموضوعات ذات الصلة

  • محاسبة التكاليف

    الفصل الأول: مفهوم التكاليف وتبويباتها

    الفصل الثاني: سلوك التكاليف وطرق قياس التكاليف

    الفصل الثالث: نظم التكاليف

    الفصل الرابع: تحليل العلاقة بين التكلفة والحجم والربح

    الفصل الخامس: التكاليف المعيارية وتحليل الانحرافات

     

    للتحميل: اضغط هنا

  • مبادىء المحاسبة (1)

    الوحدة الأولى: الإطار النظري

    الوحدة الثانية: تسجيل العمليات المالية

    الوحدة الثالثة: الدورة المحاسبية

    الوحدة الرابعة: القوائم المالية

    الوحدة الخامسة: التسويات

     

    للتحميل: اضغط هنا

     

  • رسالة دكتوراه: الرشاقة التنظيمية للبنوك الإسلامية وأثرها في رضا العميل

    رسالة دكتوراه عن البنوك الإسلامية وهدف الرسالة قياس مستوى الرشاقة التنظيمية بالبنوك الإسلامية ومدى تأثيرها وتأثير كل بعد من أبعادها العشرة.

  • محاسبة شركات الأشخاص

    الوحدة الأولى تشتمل على الفصول التالية:

    - الفصل الأول: أنواع وتكوين شركات الأشخاص

    - الفصل الثاني: الحسابات الشخصية للشركاء

    أما الوحدة الثانية فتشتمل على:

    - الفصل الأول: زيادة وتخفيض رأس المال

    - الفصل الثاني: إنضمام الشريك

    - الفصل الثالث انفصال الشريك

    والوحدة الثالثة تشتمل على:

    - حل وتصفية شركات الأشخاص

     

    للتحميل: اضغط هنا

  • رسائل دكتوراه: أثر صافي تعاملات كل من المستثمر الأجنبي والمستثمر المؤسسي على أداء البورصة المصرية

    رسالة دكتوراه عن البورصة المصرية وهدف الدراسة معرفة أثر صافي تعاملات كل من المستثمر الأجنبي والمستثمر المؤسسي EGX 30 على أداء البورصة المصرية.

  • رسالة دكتوراه: أثر مكافآت الإدارة العليا على أداء البنوك المصرية

    هدف الدراسة عن البنوك المصرية وهدف الدراسة قياس تأثير مكافآت الإدارة العليا على أداء البنوك العاملة في جمهورية مصر العربية خلال الفترة من 2011 وحتى 2015. 

    وتشمل العينة 12 بنكاً مصرياً من بنوك القطاع الخاص، وتمثل المتغيرات محل الدراسة كفاية رأس المال، وكفاءة الأصول، ومعدل العائد على الأصول، ومعدل العائد على حقوق الملكية، والسيولة والحساسية لمخاطر السوق، بينما تمثل مكافآت مجلس الإدارة المتغير المستقل.

    وقد استخدام الباحث أسلوب تحليل الانحدار البسيط Regression Analysis، وأشارت النتائج إلى وجود تأثير معنوي لمكافآت الإدارة العليا على كل من معدل العائد على الأصول ومعدل العائد على حقوق الملكية، بينما لا يوجد تأثير معنوي لمكافآت الإدارة العليا على باقي متغيرات الدراسة.

     

    د. محمد وهدان

    أستاذ مساعد بقسم إدارة الأعمال

    كلية التجارة - جامعة عين شمس

سجل الدخول لتتمكن من التعليق
X

محظور

جميع النصوص و الصور محمية بحقوق الملكية الفكرية و لا نسمح بالنسخ الغير مرخص

We use cookies to improve our website. By continuing to use this website, you are giving consent to cookies being used. More details…