هدف البحث إلى توضیح أثر نوع أعضاء مجالس الإدارة ولجان المراجعة على ممارسات إدارة الأرباح من خلال "دراسة تطبیقیة على الشرکات المساهمة المصریة". واعتمد البحث على المنهج الإیجابی. وتکونت عینة البحث من الشرکات التی تعمل فی مجال الاستثمارات العقاریة وعددها (25) شرکة وذلك خلال الفترة من عام (2008) حتى عام(2016)، وذلك فی السنوات التی یوجد أحد أعضاء مجلس الإدارة أو لجنة المراجعة وكذلك رئیس مجلس الإدارة أو رئیس لجنة المراجعة من الإناث، وأسفر تطبیق معاییر وجود الإناث فی مجلس الإدارة أو لجنة المراجعة عن اختیار (147) مفردة. واعتمد البحث على أسلوب تحلیل المحتوى من خلال تحلیل التقاریر المالیة لعینة الدراسة التی یتم اختیارها من الشرکات التی تتداول أسهمها فی البورصة. وجاءت نتائج البحث مؤکدة على وجود تکامل بین النظریات البیولوجیة والاجتماعیة والنفسیة والإداریة فی مجال دراسة سلوك الأفراد داخل منظمات الأعمال، حیث أن التنوع الجنسی داخل منظمات الأعمال قد یکون له انعکاسات على العدید من الجوانب داخل الشرکات ومنها تقیید ممارسات إدارة الأرباح وما لذلك من أثر على جودة المعلومات المحاسبیة. وأوصى البحث بتناول عدة موضوعات منها، أثر التنوع الجنسی للمدیر المالی على ممارسات إدارة الأرباح بالتطبیق على بیئة الأعمال المصریة. کُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
الدكتور
عبد الحميد العيسوي محمود
مدرس المحاسبة والمراجعة
المعهد العالي للإدارة وتكنولوجيا المعلومات بكفر الشيخ