ترجع أهمية الدراسة إلى ما يشهده العالم الآن من تطور هائل في نظم تکنولوجيا المعلومات وسعي المنشآت الدائم نحو الإستخدام الأمثل لکافة الموارد المتاحة
حيث يساعد نظم تخطيط موارد المنشآت على توفير التکامل بين جميع العمليات والأنشطة ودفع عجلة الإبتکارات وزيادة جودة الخدمات المقدمة للعملاء ودعم الميزة التنافسية للمنشآت، وفي إطار ذلک هدفت الدراسة إلى تقييم أثر تطبيق نظم تخطيط موارد المنشأة Enterprise Resource Planning (ERP) على قيمة المنظمة، ولتحقيق هدف الدراسة قام الباحث بإعداد إستمارة إستبيان تضم مجموعة من العبارات تمثل متغيرات الدراسة، وذلک تمهيداً لإختبار فروض الدراسة بإستخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية المناسبة، ولقد کانت أهم فروض الدراسة :"لا توجد علاقة معنوية بين اراء الفئات المستقصي منهم حول مفهوم واهمية وخصائص نظم تخطيط موارد المنشأة (ERP) وقيمة المنظمة" ، "لا توجد علاقة معنوية بين المنافع المترتبة علي استخدام نظم تخطيط موارد المنشأة ERP)) وقيمة المنظمة"، وقد أسفرت تلک الدراسة عن مجموعة من النتائج کان أهمها: تعتمد نجاح وجودة نظم تخطيط الموارد على ثقافة المنشأة ومدى دعم الإدارة العليا وإقتناع العاملين بأهمية تطبيق نظم تکنولوجيا المعلومات، والضغوط التنافسية التي تتعرض لها المنشأة، ومدى توافق تلک النظم مع إحتياجاتها، وحجم المنشأة وعدد العاملين بها وهيکل ملکيتها، وکفاءة موردي الأنظمة، والخبرات الإستشارية، تعمل النظم الإلکترونية لتخطيط موارد المنشأة على توفير العديد من عناصر النجاح لمنشآت الأعمال، الأمر الذي يترتب عليه تحقيق مکانة تنافسية متقدمة مما يساهم في دعم قيمة المنظمة، وفي النهاية أوصى الباحث بمجموعة من التوصيات لعل أهمها: ضرورة العمل على توضيح مفهوم وأهمية وخصائص نظام تخطيط موارد المنشأة بشکل أکبر ، وتوضيح أوجه الإستفادة منه لکافة الأطراف ذات الصلة للحصول على النتائج المرجوة والمتوقعة من تطبيقه ، مما يزيد من قيمة المنظمة.
د / طارق وفيق إبراهيم
مدرس المحاسبة
المعهد العالي للحاسبات والمعلومات وتكنولوجيا الإدارة - طنطا
رسالة دكتوراه عن الموارد البشرية وهدف الرسالة اختبار العلاقة ميدانياً بين تطبيق استراتيجية تخفيض الحجم وتوجهات الموارد البشرية نحو إعادة برمجة الوظائف ذاتياً في الشركات التابعة لقطاعات صناعات الغزل والنسيج والكيماويات والتعدين في مصر.
هدف الدراسة عن المحافظ الأجنبية وهدف الدراسة تحديد المحددات المؤثرة على تدفقات استثمارات المحافظ الأجنبية في الدول العربية خلال الفترة من 2011 وحتى 2018.
هدف الدراسة عن البنوك المصرية وهدف الدراسة قياس تأثير مكافآت الإدارة العليا على أداء البنوك العاملة في جمهورية مصر العربية خلال الفترة من 2011 وحتى 2015.
وتشمل العينة 12 بنكاً مصرياً من بنوك القطاع الخاص، وتمثل المتغيرات محل الدراسة كفاية رأس المال، وكفاءة الأصول، ومعدل العائد على الأصول، ومعدل العائد على حقوق الملكية، والسيولة والحساسية لمخاطر السوق، بينما تمثل مكافآت مجلس الإدارة المتغير المستقل.
وقد استخدام الباحث أسلوب تحليل الانحدار البسيط Regression Analysis، وأشارت النتائج إلى وجود تأثير معنوي لمكافآت الإدارة العليا على كل من معدل العائد على الأصول ومعدل العائد على حقوق الملكية، بينما لا يوجد تأثير معنوي لمكافآت الإدارة العليا على باقي متغيرات الدراسة.
هدف الدراسة عن الموارد البشرية وهدف الدراسة التعرف على واقع التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في القطاع العام الأردني.
سجل الدخول لتتمكن من التعليق
في المحاسبين العرب، نتجاوز الأرقام لتقديم آخر الأخبار والتحليلات والمواد العلمية وفرص العمل للمحاسبين في الوطن العربي، وتعزيز مجتمع مستنير ومشارك في قطاع المحاسبة والمراجعة والضرائب.