يتمثل الهدف الرئيسي للبحث في اقتراح آليات لتطوير الدور الذي يمکن أن تؤديه المحاسبة الإدارية في عملية إدارة المخاطر بمنظمات الأعمال المصرية.
وتحقيقاً لهذا الهدف تناول البحث من خلال الإطار النظري: تحليل وتقييم الدراسات السابقة في موضوع البحث ، مفهوم وأنواع المخاطر وإدارتها ، الفرق بين المدخل التقليدي والمدخل الحديث لإدارة المخاطر ، أهم المعايير والإصدارات المهنية المرتبطة بإدارة المخاطر، مقومات ومزايا تطبيق نظام إدارة مخاطر المنظمة، الدور المتغير للمحاسب الإداري في ضوء تزايد المخاطر التي تواجه منظمات الأعمال، الدور المقترح للمحاسب الإداري في إدارة المخاطر بمنظمات الأعمال، دور الإطار العام لجدارات المحاسب الإداري في دعم تنفيذ ERM، أدوات ومتطلبات نجاح المحاسبة الإدارية في إدارة المخاطر.
وقد قام الباحث باختبار فروض البحث في الدراسة الميدانية التي أجريت على عينة من المحاسبين الإداريين بالشرکات الصناعية المقيدة بالبورصة المصرية، والأکاديميين من أساتذة المحاسبة بالجامعات المصرية، والتي تم تحليلها باستخدام برنامج التحليل الإحصائي ( SPSS ) بهدف اختبار صحة فروض البحث.
ومن أهم النتائج التي توصل إليها البحث أن المحاسب الإداري يمکنه تقديم مساهمات کبيرة تدعم تنفيذ ERM من أهمها : المساعدة في حل النزاع بين المؤيدين للمدخل التقليدي لإدارة المخاطر والمؤيدين لتطبيق نظام ERM ، تعليم وتدريب الأفراد والعاملين على خطوات وعمليات ERM ، إجراء دراسات مرجعية لاستخدامها في تحديد المخاطر، القيام بجمع معلومات عن أفضل الممارسات المستخدمة في تطبيق ERM، المساعدة في تحديد وتقدير التکاليف والمنافع للبدائل المختلفة للتخفيف من المخاطر، المساهمة في تطوير ثقافة المنظمة تجاه إدارة المخاطر، تقديم المشورة بشأن دمج ERM مع بطاقة الأداء المتوازن وعملية إعداد الموازنات، کما توصلت النتائج إلى أن هناک مجموعة من الأدوات والمتطلبات الواجب توافرها لدعم نجاح المحاسبة الإدارية في إدارة المخاطر، منها الدعم والمساندة من جانب الإدارة العليا ومجلس الإدارة لدور المحاسب الإداري في إدارة المخاطر، تطوير مقررات المحاسبة الإدارية بالجامعات المصرية، تطوير معارف ومهارات وقدرات المحاسبين الإداريين، إنشاء معهد للمحاسبين الإداريين في مصر.
وقد أوصت الدراسة بضرورة توفير الإمکانيات المادية والتکنولوجية التي تتطلبها وظيفة المحاسبة الإدارية للقيام بدورها بشکل کامل وفعال في إدارة مخاطر المنظمة، وإلزام شرکات المساهمة المدرجة بالبورصة بإنشاء إدارة مستقلة ومتخصصة في إدارة المخاطر، وضرورة التعليم والتدريب المستمر للمحاسبين الإداريين وخاصة في مجال إدارة المخاطر.
رسالة دكتوراه عن الموارد البشرية وهدف الرسالة اختبار العلاقة ميدانياً بين تطبيق استراتيجية تخفيض الحجم وتوجهات الموارد البشرية نحو إعادة برمجة الوظائف ذاتياً في الشركات التابعة لقطاعات صناعات الغزل والنسيج والكيماويات والتعدين في مصر.
هدف الدراسة عن المحافظ الأجنبية وهدف الدراسة تحديد المحددات المؤثرة على تدفقات استثمارات المحافظ الأجنبية في الدول العربية خلال الفترة من 2011 وحتى 2018.
هدف الدراسة عن البنوك المصرية وهدف الدراسة قياس تأثير مكافآت الإدارة العليا على أداء البنوك العاملة في جمهورية مصر العربية خلال الفترة من 2011 وحتى 2015.
وتشمل العينة 12 بنكاً مصرياً من بنوك القطاع الخاص، وتمثل المتغيرات محل الدراسة كفاية رأس المال، وكفاءة الأصول، ومعدل العائد على الأصول، ومعدل العائد على حقوق الملكية، والسيولة والحساسية لمخاطر السوق، بينما تمثل مكافآت مجلس الإدارة المتغير المستقل.
وقد استخدام الباحث أسلوب تحليل الانحدار البسيط Regression Analysis، وأشارت النتائج إلى وجود تأثير معنوي لمكافآت الإدارة العليا على كل من معدل العائد على الأصول ومعدل العائد على حقوق الملكية، بينما لا يوجد تأثير معنوي لمكافآت الإدارة العليا على باقي متغيرات الدراسة.
هدف الدراسة عن الموارد البشرية وهدف الدراسة التعرف على واقع التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في القطاع العام الأردني.
سجل الدخول لتتمكن من التعليق
في المحاسبين العرب، نتجاوز الأرقام لتقديم آخر الأخبار والتحليلات والمواد العلمية وفرص العمل للمحاسبين في الوطن العربي، وتعزيز مجتمع مستنير ومشارك في قطاع المحاسبة والمراجعة والضرائب.
