تناول البحث الحالي التعرف علي تقييم اتجاهات العاملين نحو الرشاقة التنظيمية (الاستشعار، واتخاذ القرار، وتطبيق العمل) کمتغير مستقل والقدرة التنافسية (الابداع ، والابتکار)، کمتغير تابع للعاملين في البنوک التجارية بدولة الکويت
وقد تناولت الدراسة الميدانية تقييم اتجاهات العاملين نحو الرشاقة التنظيمية والقدرة التنافسية من خلال إعداد قائمة استقصاء تم توزيعها علي عينة العاملين في البنوک التجارية بدولة الکويت قوامها 367 مفردة، حيث بلغت القوائم المستلمة والصحيحة 367 قائمة بنسبة ردود 100%، وقد تم إجراء التحليل الإحصائي عن طريق عدد من الأساليب والاختبارات الإحصائية المناسبة لطبيعة البيانات کأسلوب تحليل التمايز المتعدد، وأسلوب التباين أحادي الاتجاه وذلک من خلال حزمة البرامج الإحصائية الجاهزة SPSS.
کما توصلت الدراسة إلي عدد من النتائج کان من أهمها وجود تمايز بين تقييم اتجاهات العاملين نحو الرشاقة التنظيمية و القدرة التنافسية في البنوک التجارية بدولة الکويت، وأيضاً وجود اختلافات ذات دلالة إحصائية لابعاد الرشاقة التنظيمية (الاستشعار ، واتخاذ القرار، وتطبيق العمل ) وأبعاد القدرة التنافسية (الابداع ، والابتکار) راجع الى الخصائص الديموغرافية.
وفي ضوء النتائج التي تم التوصل إليها أمکن التوصل إلي مجموعة من التوصيات التي تساهم في تحسين الرشاقة التنظيمية والقدرة التنافسية في البنوک التجارية بدولة الکويت من خلال ممارسة سلوک الرشاقة التنظيمية بين کافة العاملين بما يؤدي إلي رفع مستوي القدرة التنافسية، کما أشارت الدراسة إلي وجود لبحوث أخرى مستقبلية.
رسالة دكتوراه عن الذكاء الاصطناعي وهدف البحث التعرف على الإطار المفاهيمي لنظم الذكاء الاصطناعي ثم تحديد أثر إستخدام الذكاء الاصطناعي بأبعاده على مستقبل مهنة المحاسبة والمراجعة.
دراسة دكتوراه عن الأمان الوظيفي وهدف الدراسة التعرف على تأثير كل من عدم الأمان الوظيفي والصمت التنظيمي على الإستغراق الوظيفي باستخدام عينة من العاملين في مجموعة فاركو للأدوية.
رسالة دكتوراه عن الموارد البشرية وهدف الرسالة اختبار العلاقة ميدانياً بين تطبيق استراتيجية تخفيض الحجم وتوجهات الموارد البشرية نحو إعادة برمجة الوظائف ذاتياً في الشركات التابعة لقطاعات صناعات الغزل والنسيج والكيماويات والتعدين في مصر.
هدف الدراسة عن المحافظ الأجنبية وهدف الدراسة تحديد المحددات المؤثرة على تدفقات استثمارات المحافظ الأجنبية في الدول العربية خلال الفترة من 2011 وحتى 2018.
هدف الدراسة عن البنوك المصرية وهدف الدراسة قياس تأثير مكافآت الإدارة العليا على أداء البنوك العاملة في جمهورية مصر العربية خلال الفترة من 2011 وحتى 2015.
وتشمل العينة 12 بنكاً مصرياً من بنوك القطاع الخاص، وتمثل المتغيرات محل الدراسة كفاية رأس المال، وكفاءة الأصول، ومعدل العائد على الأصول، ومعدل العائد على حقوق الملكية، والسيولة والحساسية لمخاطر السوق، بينما تمثل مكافآت مجلس الإدارة المتغير المستقل.
وقد استخدام الباحث أسلوب تحليل الانحدار البسيط Regression Analysis، وأشارت النتائج إلى وجود تأثير معنوي لمكافآت الإدارة العليا على كل من معدل العائد على الأصول ومعدل العائد على حقوق الملكية، بينما لا يوجد تأثير معنوي لمكافآت الإدارة العليا على باقي متغيرات الدراسة.
د. محمد وهدان
أستاذ مساعد بقسم إدارة الأعمال
كلية التجارة - جامعة عين شمس
سجل الدخول لتتمكن من التعليق
في المحاسبين العرب، نتجاوز الأرقام لتقديم آخر الأخبار والتحليلات والمواد العلمية وفرص العمل للمحاسبين في الوطن العربي، وتعزيز مجتمع مستنير ومشارك في قطاع المحاسبة والمراجعة والضرائب.