عرض العناصر حسب علامة : الكويت
رسالة ماجستير: أثر تفعيل ممارسات ديوان المحاسبة الكويتي على الحد من الفساد المالي والإداري بالوزارات الحكومية الكويتية
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر تفعيل ممارسات ديوان المحاسبة الكويتي في الحد من الفساد المالي والإداري بالوزارات الحكومية الكويتية، والتعرف على أهم مظاهر الفساد المالي والإداري في الوزارات الحكومية الكويتية.
رسالة ماجستير: دور التسويق الفيروسي في تدعيم سلوك الشراء الاندفاعي لدى المستهلك الكويتي
اهتم البحث الحالي بصفة أساسية بتوصيف التسويق الفيروسي وأبعاد سلوک الشراء الاندفاعي لدي عملاء الشرکات الکويتية ، وکذلک تحديد طبيعة ونوع العلاقة بين التسويق الفيروسي وسلوک الشراء الاندفاعي.
الكويت : غربلة 18 ألف شهادة لمقيمين في القطاع المحاسبي
قال رئيس الاعتماد المهني في جمعية المحاسبين والمراجعين الكويتية صباح الجلاوي لـ القبس إنه، وبالتعاون مع الهيئة العامة للقوى العاملة، يجري حالياً التدقيق على الشهادات والمؤهلات الدراسية للمقيمين في البلاد الحاصلين على المسميات المحاسبية،
رسالة ماجستير: دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في تدعيم الأداء التنظيمي في عصر الرقمنة
اهتم البحث الحالي بتوصيف أبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية والأداء التنظيمي في الهيئة العامة لشئون القٌصر في دولة الکويت، بالإضافة إلى تحديد نوع وقوة العلاقة بين أبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية والأداء التنظيمي،
رسالة دكتوراه: دور القيادة الأخلاقية في تدعيم التماثل التنظيمي
تناول البحث الحالي التعرف علي تقييم اتجاهات العاملين نحو القيادة الأخلاقية (الانصاف، و توضح الدور، و تقاسم السلطة، والتوجيه بالعاملين، والتوجيه الأخلاقي) کمتغير مستقل والتماثل التنظيمى (الولاء للمنظمة، والتشابه مع المنظمة للعاملين، العضوية فى المنظمة)،
رسالة دكتوراه: تقييم اتجاهات العاملين في البنوك التجارية نحو الرشاقة التنظيمية والقدرة التنافسية
تناول البحث الحالي التعرف علي تقييم اتجاهات العاملين نحو الرشاقة التنظيمية (الاستشعار، واتخاذ القرار، وتطبيق العمل) کمتغير مستقل والقدرة التنافسية (الابداع ، والابتکار)، کمتغير تابع للعاملين في البنوک التجارية بدولة الکويت
رسالة دكتوراه: تقييم اتجاهات العاملين نحو الالتزام والتغيير التنظيمي
تناول البحث الحالي التعرف علي تقييم اتجاهات العاملين نحو الالتزام التنظيمي (الالتزام العاطفي، والالتزام الاستمراري، والالتزام المعياري) کمتغير مستقل والتغيير التنظيمي (التغيير في الهيکل التنظيمي، والتغيير في المهام والواجبات للعاملين، والتغيير في التکنولوجيا، والتغيير في الموارد البشرية) کمتغير تابع بالتطبيق علي إدارة الضيافة العامة والمؤتمرات في وزارة المالية بدولة الکويت
رسالة دكتوراه: علاقة الرشاقة التنظيمية في تدعيم الأداء الوظيفي
تناول البحث الحالي التعرف علي تقييم اتجاهات العاملين نحو الرشاقة التنظيمية (الاستشعار ، واتخاذ القرار، وتطبيق العمل) کمتغير مستقل والأداء الوظيفي (الابداع ، والابتکار) کمتغير تابع للعاملين في القطاع الحکومي بدولة الکويت
تعيين الدكتور رشيد القناعي رئيساً لمجلس إدارة شركة كي بي إم جي الشرق الأوسط وجنوب آسيا وبحر قزوين (MESAC)
قام مجلس إدارة كي بي إم جي الشرق الأوسط وجنوب آسيا وبحر قزوين (MESAC) بتعيين د. رشيد القناعي رئيسًا لها اعتبارًا من يناير 2023. وبهذه الصفة، سيمثل د. رشيد أيضًا منطقة الشرق الأوسط وجنوب آسيا وبحر قزوين (MESAC) في مجلس كي بي إم جي العالمي ومجلس إدارة كي بي إم جي منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا (EMA).