شكلت التغيرات التنظيمية التي أحدثتها جائحة كورونا استراتيجيات ومتطلبات للتوظيف في شركات التمويل والمحاسبة
فبينما تكافح الشركات مع الاضطرابات الناجمة من الوباء، يجب على العديد من الشركات السير على الخط الفاصل بين الحاجة الى مساعدة والحفاظ على الميزانية لتتماشى مع إعادة النمو الاقتصادي بخطوات تدريجية. ولذلك يجب علينا معرفة ما هي المهارات الأكثر طلباً؟ كيف يمكن لأصحاب العمل جذب المرشحين الذين يحتاجونهم للمساعدة في إثبات أعمالهم في المستقبل. فخلال الجائحة لم تتأثر جميع الصناعات بالتساوي فعلى الرغم من ذلك ظلت قطاعات مثل الرعاية الصحية والتكنولوجيا والخدمات المالية مرنة في ظل هذه الأوقات المضطربة، فالعديد من الشركات في هذه المجالات تحتاج الى متخصصين ماليين ماهرين لتوجيه الاستراتيجية لمثل هذه الوظائف المطلوبة بشدة:
المدققون الداخليون، الذين يساعدون الشركات في العثور على أوجه القصور وخفض التكاليف وتحقيق الاستقرار في الميزانيات العمومية.
محاسب مقبوضات ومدفوعات، مهمتهم الأساسية الحفاظ على الحسابات النقدية من خلال معرفة الدفوعات المستحقة وتسوية الديون.
محللو المخاطر، الذين يقدمون المشورة للشركات حول كيفية تحسين التدفق النقدي واتخاذ قرارات جيدة للمستقبل.
مسؤول الرواتب، الذي يتأكد من حصول الموظفين على رواتبهم في الوقت المحدد وان الشركات تتمثل للإرشادات التنظيمية الجديدة.
مدير القروض، يعالج حزم المساعدات المالية ويساعد الشركات الصغيرة في الوصول الى التمويل الطارئ الذين يحتاجونه.
وبالطبع نظراً لان الخدمات المالية أصبحت مؤتمتة بشكل متزايد يحتاج المديرون الماليون اليوم الى موظفين لديهم خبرة تكنولوجية لنقلهم الى المستقبل من النمذجة المالية والتنبؤ الى تحليلات البيانات والأمان، فيجب على الشركات جعل عملياتها مركزية وزيادة كفاءة التكلفة إذا ارادت ان تظل قادرة على المنافسة. فلم يعد كافياً ان يكون لدى المتخصصين في الشؤون المالية والمحاسبة مؤهلات مهنية لإضافة قيمة الى دورهم بل يجب عليهم ايضاً ان يتمتعوا بالقدرة على العمل باستخدام الحلول التقنية وان يكونوا مرتاحين للعمل مع البرامج المستندة للسحابة والسجلات الالكترونية وأنظمة تخطيط موارد المؤسسات الرقمية. فبفضل الابتكارات مثل الذكاء الاصطناعي يقضي المتخصصون في المحاسبة والمالية وقتاً اقل في العديد من المهام. فالمديرون الماليون يدركون ان نموذج التوظيف المرن ضروري لاستمرارية الاعمال أثناء الظروف الاقتصادية المتغيرة.
هدفت الدراسة إلى قياس أثر الخصائص النوعية للمعلومات المحاسبية على جودة التقارير المالية الصادرة عن البنوك التجارية العاملة في اليمن. من خلال قياس أثر الخصائص الأساسية ومكوناتها كخاصية القابلية للفهم للمعلومات المحاسبية
هدفت هذه الدراسة إلى الوقوف على أهمية دور المدقق الداخلي نحو إدارة مخاطر بيئة العمل، وذلك من خلال تقييم مدى توافر الكفاءة العلمية والعملية والخبرة المهنية لديهم، ومدى استطاعة المدقق تقديم رأيه المستقل بعيداً عن ضغوطات العمل وتقييم درجة الإفصاح والشفافية المتبادلة بين المدقق الداخلي والإدارة، ومدى التزام المدقق الداخلي بالمعايير المهنية الواجبة.
هدفت الدراسة إلى التعرف على العوامل المؤثرة في جودة تقارير التدقيق الداخلي الصادرة عن وحدات الرقابة الداخلية والتدقيق الداخلي في الوزارات والمؤسسات الحكومية العاملة في قطاع غزة. وكذلك التعرف على الخطوات المتبعة من قبل تلك المؤسسات لتحسين جودة تقارير التدقيق الداخلي.
هدفت هذه الدراسة إلى تباين مفهوم بطاقة الأداء المتوازن ومدى قدرة تطبيقها بالمنظمات الصحية الأهلية بقطاع غزة في قياس وتقويم الأداء التمويلي، ومعرفة مدى توفر المقومات اللازمة في هذه المنظمات لتطيق بطاقة الأداء المتوازن
سجل الدخول لتتمكن من التعليق
في المحاسبين العرب، نتجاوز الأرقام لتقديم آخر الأخبار والتحليلات والمواد العلمية وفرص العمل للمحاسبين في الوطن العربي، وتعزيز مجتمع مستنير ومشارك في قطاع المحاسبة والمراجعة والضرائب.
