من الأمور التي يجب على المديرين الاهتمام بها لكي يكونوا قادة فعالين، هو تعلم كيفية تفويض المسؤوليات التي تعتبر من السمات المميزة للمدير الفعال.
لذلك علينا معرفة ما هو التفويض وما فائدة قيام المدير بعملية التفويض ستساعدنا الإجابة عن هذه الأسئلة على فهم كيف يمكن للمديرين ان يكونوا مفوضين فعالين وما هي المهارات التي يحتاجونها.
فالتفويض يعني ان يقوم المدير بتعيين مهمة ما الى شخص آخر ومن المرجح ان تكون هذه المهام يومية أكثر من كونها استراتيجية ويتوقع من هذا الشخص تنفيذ المهمة وتقديم تقرير الى المدير عنها عند الانتهاء.
فأحد الأسباب الرئيسية للقيام بعملية التفويض هو تفويض بعض المهام ليقوم المدير بالتعامل مع القضايا الاستراتيجية فبهذه الطريقة يستفيد المديرون من وقتهم على النحو الأمثل.
وهذا يعني يجب على المديرين ان يكونوا قادرين على التمييز بين الأمور الأكثر إلحاحاً والأهمية بالنسبة لهم للقيام بهذه المهمة ومن خلال ذلك يمكن للتفويض مساعدة الإدارة على اكتشاف المواهب في جميع انحاء المنظمة والعثور على أعضاء الفريق الذين يمكنهم تنفيذ مهامهم اليومية الأساسية بشكل مرضِ. وبالطبع لا يستطيع المديرون التواجد في جميع الأوقات علاوة على ذلك من الممكن ألا يكونوا بارعين في جميع تخصصات العمل فعلى العكس من ذلك قد يكون هناك أعضاء فريق أكثر دراية بمجال معين وبالتالي يكونوا أكثر قدرة على التعامل مع المشكلات في هذا المجال.
فالتفويض الماهر يتطلب من المديرين امتلاك فهم كامل للقضايا المطروحة سواء فيما يختارون التعامل معه او ما يختارون تفويضه. فالمدير يحتاج الى معرفة أهمية هذه المهام التي يقوم بتفويضها وايضاً آثارها المستقبلية والنطاق المحتمل للنتائج والحالات الطارئة والحاجة الى الإشراف فإلى جانب كل ذلك قد لا يحصل المدير على الكثير من الوقت لاتخاذ القرارات أثناء التفويض وأخيراً يجب على المدير أن يضع في اعتباره عنصر التمكين والتفويض الضمني. باختصار يتطلب التفويض من المديرين معرفة أعضاء فريقهم ومتطلبات المهام المطروحة.
رسالة ماجستير عن الضبط الإداري وهدف الدراسة التعرف على أهداف الضبط الإداري (الأمن العام، السكينة العامة، الصحة العامة، وعناصر أخرى كالمحافظة على البيئة والآداب العامة).
رسالة دكتوراه عن القيادة الإدارية وهدف البحث التعرف على مدى توافر أنماط القيادة الإدارية ومدى توافر المواطنة التنظيمية ومدى أثر أنماط القيادة الإدارية على المواطنة التنظيمية بوزارة البلدية بدولة قطر.
رسالة ماجستير عن الموازنة وهدف الرسالة ضرورة الانتقال من الأسلوب التقليدي إلى أسلوب البرامج والآداء في إعداد الموازنة العامة للوحدات الحكومية الفلسطينية.
تناولت الدراسة بالتحليل والمناقشة أثر تطبيق قواعد الحوكمة على الإفصاح المحاسبي وجودة التقارير المالية، دراسة ميدانية على الشركات المدرجة في سوق فلسطين للأوراق المالية.
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر مستوى ضغوط العمل على درجة الولاء التنظيمي عند المدراء العاملين في وزارة الداخلية والأمن الوطني بقطاع غزة ومحاولة التعرف على الأسباب التي تزيد من ضغوط العمل
سجل الدخول لتتمكن من التعليق
في المحاسبين العرب، نتجاوز الأرقام لتقديم آخر الأخبار والتحليلات والمواد العلمية وفرص العمل للمحاسبين في الوطن العربي، وتعزيز مجتمع مستنير ومشارك في قطاع المحاسبة والمراجعة والضرائب.
زيادة حجم الخط
