والاتجاهات الوظيفية وفقاً لعدد من المتغيرات ( النوع- عدد سنوات الخبرة- المستوي التعليمي- الدرجة الوظيفية- العمر- الحالة الأجتماعية)، وذلک بالتطبيق علي العاملين بالإدارات العامة بجامعة الزقازيق، وتم جمع البيانات عن طريق الاستقصاء من عينة عشوائية بلغ حجمها (323) مفردة من العاملين بالإدارات العامة بجامعة الزقازيق والذي شمل 26 إدارة عامة وبلغت نسبة الاستجابة (96%) بواقع (312) استمارة إستقصاء. وتوصل البحث إلى وجود علاقة طردية بين الصمت التنظيمي والاتجاهات الوظيفية، کما توصل البحث إلي وجود فروق معنوية بين مفردات عينة الدراسة في مستوي الصمت التنظيمي والاتجاهات الوظيفية وفقاً لدرجة الوظيفة، وعدد سنوات الخبرة، بينما لم يجد البحث فروق معنوية بين مفردات عينة البحث وفقاً للنوع، والمستوي التعليمي.
الدكتور
عماد محمد قمحاوي الصغير
رئيس قسم إدارة الأعمال
وعميد كلية التكنولوجيا والتنمية
جامعة الزقازيق
الدكتور
عمار فتحي موسى
أستاذ إدارة الأعمال المساعد
ووكيل الكلية لشئون خدمة المجتمع وتنمية البيئة
كلية التجارة
جامعة مدينة السادات
إعداد
غادة إبراهيم عبد العزيز أحمد
معيدة بكلية التكنولوجيا والتنمية - قسم إدارة الأعمال
كلية التكنولوجيا والتنمية - جامعة الزقازيق