ولتحقيق هذا الهدف تم تصميم استمارة استبيان تشتمل على عدد من المحددات المختارة والتي تم توظيفها للتعامل مع كل فرضية من فرضيات البحث الثلاث. هذه المحددات المختارة والتي تم توظيفها للتعامل مع كل فرضية من فرضيات البحث الثلاث، هذه المحددات تم استخلاصها من خلال مراجعة الدراسات السابقة، مع الأخذ في الاعتبار طبيعة وظروف المحيط المهني في المملكة العربية السعودية. وقد اعتمد الباحثان في إجراء الدراسة الميدانية التي يقدمها البحث على تقسيم مكاتب المراجعة محل البحث إلى ثلاث مجموعات شملت المكاتب صغيرة الحجم، والمكاتب متوسطة الحجم، والمكاتب كبيرة الحجم.
نتائج الدراسة الميدانية كانت متضاربة إلى حد كبير. فعلى الرغم من أنها أظهرت عدم وجود تأثير كبير لانخفاض الأتعاب المهنية على جودة الأداء المهني، إلا أنها أظهرت أيضاً أن هذا الانخفاض يؤدي إلى عزوف المهنيين عن المهنة وعدم اجتذاب الكفاءات المهنية، وكذلك زيادة حدة المنافسة، وزيادة التجاوزات المهنية، كما أظهرت الدراسة الميدانية ارتفاع درجة تأثير ظاهرة انخفاض الأتعاب المهنية بالنسبة لمكاتب المراجعة صغيرة الحجم عن درجة تأثيرها بالنسبة للمككاتب المتوسطة الحجم والكبيرة الحجم، مما يجعل المكاتب الصغيرة أكثر تعرضاً واستعداداً لمسايرة الأوضاع التي فرضت في ظل استمرار تفشي ظاهرة انخفاض الأتعاب المهنية. وقد اختتمت الدراسة بعدد من التوصيات شملت ضرورة تفعيل دور برنامج مراقبة جودة الأداء المهني والتغلب على أوجه القصور فيه لضمان تحسين جودة ونوعية أداء مكاتب المراجعة، وضرورة تحديد حد أدنى لأتعاب المراجعة على أن تتولى الهيئة السعودية للمحاسبين القانونيين وضع الترتيبات اللازمة وضبط عملية الالتزام بها من قبل مكاتب المراجعة، وتعريف العملاء بأهمية المهنة ودورها ووظيفتها في المجتمع، وضرورة تحري الدقة في الاختيار والمفاضلة بين المراجعين بتغليب عامل الكفاءة والجودة على عامل الأتعاب المنخفضة، ودعوة المكاتب الصغيرة للاندماج في مجموعات مناسبة تتجمع فيها كافة القدرات والإمكانات والخبرات الفردية لترسيخ مركزها التنافسي داخل السوق وتطوير أساليبها وتوسع نطاق خدماتها.
إيمان بنت حسين الشاطري
باحثة - ماجستير محاسبة
حسام بن عبد المحسن العنقري
أستاذ المحاسبة والمراجعة المشارك
قسم المحاسبة - كلية الاقتصاد والإدارة
جامعة الملك عبد العزيز - جدة - المملكة العربية السعودية
