يتمثل الهدف العام للدراسة في التعرف على دور التوجة الريادى في تحقيق التفوق التنافسى للموانئ البحرية المصرية ، وتمثل مجتمع الدراسة في العاملين بالموانئ البحرية المصرية (ميناء الأسکندرية – ميناء العين السخنة).
وتم استخدام قائمة الاستقصاء کأداة رئيسية لجمع البيانات، وبلغت عينة الدراسة 570 مفردة ولقد تم استخدام برنامج التحليل الإحصائي (SPSS) لإدخال ومعالجة وتحليل البيانات واختبار الفرضيات، ويمکن تحقيق ذلک من خلال عدد من الأهداف ، والتي تشمل ما يلي:
- تحديد مستوى الإهتمام الذى توليه الإدارة لتفعيل التوجه الريادى بأبعاده من وجهه نظر العاملين في الموانئ البحرية المصرية، والتعرف على مستوى تأثير أبعاد التوجه الريادى وفقاً لنوع الملکية.
- الکشف عن مستوى التفوق التنافسى لدى العاملين في الموانئ البحرية المصرية، والتعرف على مدى الاختلاف بين الموانئ البحرية المصرية في مستوى توافر أبعاد التفوق التنافسى وفق نوع الملکية.
- تحديد مدى مساهمة أبعاد التوجه الريادى في تدعيم التفوق التنافسى للعاملين بالموانئ البحرية المصرية، من خلال طبيعة العلاقة بينهما، وتحديد متغيرات التوجه الريادى الأکثر تأثيراً في تدعيم التفوق التنافسى، والأکثر قدرة على تفسير التباين.
وتوصلت هذه الدراسة إلى مجموعة نتائج أهمها: وجود تأثير ذو دلالة إحصائية لبعد التوجه الريادى على التفوق التنافسى بين أراء المستقصي منهم حول ابعاد التفوق التنافسى حسب نوع ملکية الميناء، اي ان هناک ارتباط إيجابي بينهما کلما زادت تهيئة التوجه الريادى زاد التفوق التنافسى ، وجاء معامل الانحدار موجب اي هناک ارتباط إيجابي کلما زاد التوجه الريادى زاد التفوق التنافسى.
وقدمت الدراسة مجموعة من التوصيات أهمها: العمل على تحسين التوجه الريادى بالموانئ البحرية المصرية لما لذلک من ارتباط معنوي إيجابي في تحقيق التفوق التنافسى، الاهتمام بالتوجه الإبداعى بحيث تکون بمثابة المرشد والموجه للعاملين بالميناء ، مساعده العاملين على تحقيق التوجه الإستباقى ، تعظيم الشعور لدى العاملين بالتوجه الريادي بتحمل المخاطرة في الموانئ لتقديم خدمات جديده تستحوذ على عملاء جدد والمحافظه على العملاء الحاليين وذلک من خلال تحقيق تخفيض فى التکلفة وزيادة درجة الجوده فى الخدمات المقدمه وتحقيق درجة عالية من المرونة فى التعامل مع العملاء وسرعة تسليم البضائع الموجوده فى الميناء لتحقيق تفوق تنافسى على المنافسين.
رسالة دكتوراه عن الموارد البشرية وهدف الرسالة اختبار العلاقة ميدانياً بين تطبيق استراتيجية تخفيض الحجم وتوجهات الموارد البشرية نحو إعادة برمجة الوظائف ذاتياً في الشركات التابعة لقطاعات صناعات الغزل والنسيج والكيماويات والتعدين في مصر.
هدف الدراسة عن البنوك المصرية وهدف الدراسة قياس تأثير مكافآت الإدارة العليا على أداء البنوك العاملة في جمهورية مصر العربية خلال الفترة من 2011 وحتى 2015.
وتشمل العينة 12 بنكاً مصرياً من بنوك القطاع الخاص، وتمثل المتغيرات محل الدراسة كفاية رأس المال، وكفاءة الأصول، ومعدل العائد على الأصول، ومعدل العائد على حقوق الملكية، والسيولة والحساسية لمخاطر السوق، بينما تمثل مكافآت مجلس الإدارة المتغير المستقل.
وقد استخدام الباحث أسلوب تحليل الانحدار البسيط Regression Analysis، وأشارت النتائج إلى وجود تأثير معنوي لمكافآت الإدارة العليا على كل من معدل العائد على الأصول ومعدل العائد على حقوق الملكية، بينما لا يوجد تأثير معنوي لمكافآت الإدارة العليا على باقي متغيرات الدراسة.
رسالة دكتوراه عن التحول الرقمي وهدف الدراسة إثبات صحة أو خطأ فرضية أن التحول التحول الرقمي يؤثر تأثيراً إيجابياً معنوياً في معدلات التنمية البشرية لدول منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.
رسالة دكتوراه عن المراجعة الداخلية وهدف الدراسة تحسين وتطوير أنظمة الرقابة والمراجعة البيئية الداخلية للمنشأة من خلال تحديد أفضل معيار يمثل المستوى المرجعي لاستخدام مصادر الطاقة المختلفة.
سجل الدخول لتتمكن من التعليق
في المحاسبين العرب، نتجاوز الأرقام لتقديم آخر الأخبار والتحليلات والمواد العلمية وفرص العمل للمحاسبين في الوطن العربي، وتعزيز مجتمع مستنير ومشارك في قطاع المحاسبة والمراجعة والضرائب.