عرض العناصر حسب علامة : ريادة الأعمال

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر مستوى ضغوط العمل على درجة الولاء التنظيمي عند المدراء العاملين في وزارة الداخلية والأمن الوطني بقطاع غزة ومحاولة التعرف على الأسباب التي تزيد من ضغوط العمل

تسعى الدراسة الحالية للتعرف على دور الذاكرة التنظيمية في بناء المنظمات الذكية بشركات الهاتف المحمول في مصر، واعتمدت الدراسة الميدانية على قائمة استقصاء تم توزيعها على عينة قوامها 400 مفردة من العاملين بالمراكز الرئيسة في شركات الهاتف المحمول في مصر،

تناول هذا البحث تحليلاً تطبيقياً، لأثر الثقة التنظيمية على الصوت التنظيمي وقد تم تحديد نطاق البحث ليشمل الخدمات البيئية؛ لما لها من أهمية مستقبلية في مجالات الصناعة والخدمات في مصر خصوصاً في ظل التوجه العالمي نحو حماية البيئة.

يسعي البحث الحالي إلي دراسة الواقع الحالي للسعادة الوظيفية للعاملين في وزارة الأوقاف والشئون الإسلامية بدولة الکويت والأداء المؤسسي لها، وتحديد نوع وقوة العلاقة بين السعادة الوظيفية والأداء المؤسسي لوزارة الأوقاف والشئون الإسلامية بدولة الکويت.

إهتم البحث الحالي بتحديد نوع وقوة العلاقة بين الريادة الإستراتيجية في الجامعات المصرية محل الدراسة والأداء المستدام ،ونوع وقوة العلاقة بين إدمان العمل والأداء المستدام في الجامعات المصرية محل الدراسة، ونوع وقوة العلاقة بين  الإرتباط الوظيفي والأداء المستدام في الجامعات المصرية محل الدراسة.

يتمثل الهدف العام للدراسة في التعرف على دور التوجة الريادى في تحقيق التفوق التنافسى للموانئ البحرية المصرية ، وتمثل مجتمع الدراسة في العاملين بالموانئ البحرية المصرية (ميناء الأسکندرية – ميناء العين السخنة).

تعد القيادة التحويلية من المفاهيم الإدارية الحديثة التي نالت اهتمام عدد کبير من القادة والمديرين الممارسين والباحثيين الأکاديميين،بوصفها احدى الفلسفات الساندة والمرغوبة في الفترة الحالية لما لها من تأثير في سلوک العاملين والعمل معا من اجل تحسين رأس المال البشري للمنظمة.

اهتم البحث الحالي بتوصيف أبعاد الإستخبارات التسويقية والتميز المؤسسي في الجمارک الکويتية، بالإضافة إلى تحديد نوع وقوة العلاقة بين أبعاد الإستخبارات التسويقية والتميز المؤسسي.

اهتم البحث الحالي بتوصيف أبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية والأداء التنظيمي في الهيئة العامة لشئون القٌصر في دولة الکويت، بالإضافة إلى تحديد نوع وقوة العلاقة بين أبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية والأداء التنظيمي،

تمثل الهدف الرئيس لورقة العمل في دراسة دور التحول الرقمي في دعم ريادة الأعمال التنظيمية.