إهتم البحث الحالي بتحديد نوع وقوة العلاقة بين الريادة الإستراتيجية في الجامعات المصرية محل الدراسة والأداء المستدام ،ونوع وقوة العلاقة بين إدمان العمل والأداء المستدام في الجامعات المصرية محل الدراسة، ونوع وقوة العلاقة بين الإرتباط الوظيفي والأداء المستدام في الجامعات المصرية محل الدراسة.
ونوع وقوة العلاقة بين الريادة الإستراتيجية في الجامعات المصرية محل الدراسة وإدمان العمل، ونوع وقوة العلاقة بين الريادة الإستراتيجية في الجامعات المصرية محل الدراسة والإرتباط الوظيفي، والتعرف علي الدور الوسيط لإدمان العمل في العلاقة بين الريادة الإستراتيجية في الجامعات المصرية محل الدراسة والأداء المستدام، والتعرف علي الدور الوسيط للإرتباط الوظيفي في العلاقة بين الريادة الإستراتيجية في الجامعات المصرية محل الدراسة والأداء المستدام، ولتحقيق ذلک تم الاعتماد علي قائمة الاستقصاء لجمع البيانات الأولية باستخدام عينة قوامها 362 مفردة من أعضاء هيئة التدريس بالجامعات المصرية محل الدراسة، وقد أظهرت النتائج أن مستوي الريادة الإستراتيجية في الجامعات المصرية محل الدراسة متوسط ، وإرتفاع الإرتباط الوظيفي، وإرتفاع إدمان العمل، کما أن مستوي الأداء المستدام في الجامعات المصرية محل الدراسة کان متوسط، ووجود علاقة إرتباط طردي وذات دلالة إحصائية بين الريادة الإستراتيجية والأداء المستدام، و وجود علاقة إرتباط طردي وذات دلالة إحصائية بين الإرتباط ال99+-وظيفي والأداء المستدام، ووجود علاقة إرتباط عکسي وذات دلالة إحصائية بين إدمان العمل والأداء المستدام،ووجود علاقة إرتباط طردي وذات دلالة إحصائية بين الريادة الإستراتيجية والإرتباط الوظيفي، ووجود علاقة إرتباط طردي وذات دلالة إحصائية بين الريادة الإستراتيجية وإدمان العمل، ولعب إدمان العمل دور الوساطة الجزئية في العلاقة بين الريادة الإستراتيجية والأداء المستدام، کما لعب الإرتباط الوظيفي دور الوساطة الجزئية في العلاقة بين الريادة الإستراتيجية والأداء المستدام، وتوصل الباحثان إلي مجموعة من التوصيات والتي تم تصنيفها إلى مجموعتين، الأولى تتعلق بالجانب الأکاديمي، بينما تتعلق الثانية بقطاع الدراسة وذلک من حيث التوصيات الخاصة بالريادة الإستراتيجية، والتوصيات الخاصة بالإرتباط الوظيفي، والتوصيات الخاصة بإدمان العمل، والتوصيات الخاصة بالأداء المستدام ،والتوصيات الخاصة بالعلاقة بين الريادة الإستراتيجية وإدمان العمل والإرتباط الوظيفي والأداء المستدام.
إعداد
د / عمار فتحي موسى
أستاذ مساعد بقسم إدارة الأعمال
ووكيل كلية التجارة لشئون خدمة المجتمع وتنمية البيئة
جامعة مدينة السادات
د / بهاء الدين مسعد سعد
مدرس إدارة الأعمال بالأكاديمية الدولية للهندسة وعلوم الإعلام
رسالة دكتوراه عن الموارد البشرية وهدف الرسالة اختبار العلاقة ميدانياً بين تطبيق استراتيجية تخفيض الحجم وتوجهات الموارد البشرية نحو إعادة برمجة الوظائف ذاتياً في الشركات التابعة لقطاعات صناعات الغزل والنسيج والكيماويات والتعدين في مصر.
هدف الدراسة عن المحافظ الأجنبية وهدف الدراسة تحديد المحددات المؤثرة على تدفقات استثمارات المحافظ الأجنبية في الدول العربية خلال الفترة من 2011 وحتى 2018.
هدف الدراسة عن البنوك المصرية وهدف الدراسة قياس تأثير مكافآت الإدارة العليا على أداء البنوك العاملة في جمهورية مصر العربية خلال الفترة من 2011 وحتى 2015.
وتشمل العينة 12 بنكاً مصرياً من بنوك القطاع الخاص، وتمثل المتغيرات محل الدراسة كفاية رأس المال، وكفاءة الأصول، ومعدل العائد على الأصول، ومعدل العائد على حقوق الملكية، والسيولة والحساسية لمخاطر السوق، بينما تمثل مكافآت مجلس الإدارة المتغير المستقل.
وقد استخدام الباحث أسلوب تحليل الانحدار البسيط Regression Analysis، وأشارت النتائج إلى وجود تأثير معنوي لمكافآت الإدارة العليا على كل من معدل العائد على الأصول ومعدل العائد على حقوق الملكية، بينما لا يوجد تأثير معنوي لمكافآت الإدارة العليا على باقي متغيرات الدراسة.
رسالة دكتوراه عن التحول الرقمي وهدف الدراسة إثبات صحة أو خطأ فرضية أن التحول التحول الرقمي يؤثر تأثيراً إيجابياً معنوياً في معدلات التنمية البشرية لدول منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.
سجل الدخول لتتمكن من التعليق
في المحاسبين العرب، نتجاوز الأرقام لتقديم آخر الأخبار والتحليلات والمواد العلمية وفرص العمل للمحاسبين في الوطن العربي، وتعزيز مجتمع مستنير ومشارك في قطاع المحاسبة والمراجعة والضرائب.