إهتم البحث الحالي بتحديد نوع وقوة العلاقة بين الريادة الإستراتيجية في الجامعات المصرية محل الدراسة والأداء المستدام ،ونوع وقوة العلاقة بين إدمان العمل والأداء المستدام في الجامعات المصرية محل الدراسة، ونوع وقوة العلاقة بين الإرتباط الوظيفي والأداء المستدام في الجامعات المصرية محل الدراسة.
ونوع وقوة العلاقة بين الريادة الإستراتيجية في الجامعات المصرية محل الدراسة وإدمان العمل، ونوع وقوة العلاقة بين الريادة الإستراتيجية في الجامعات المصرية محل الدراسة والإرتباط الوظيفي، والتعرف علي الدور الوسيط لإدمان العمل في العلاقة بين الريادة الإستراتيجية في الجامعات المصرية محل الدراسة والأداء المستدام، والتعرف علي الدور الوسيط للإرتباط الوظيفي في العلاقة بين الريادة الإستراتيجية في الجامعات المصرية محل الدراسة والأداء المستدام، ولتحقيق ذلک تم الاعتماد علي قائمة الاستقصاء لجمع البيانات الأولية باستخدام عينة قوامها 362 مفردة من أعضاء هيئة التدريس بالجامعات المصرية محل الدراسة، وقد أظهرت النتائج أن مستوي الريادة الإستراتيجية في الجامعات المصرية محل الدراسة متوسط ، وإرتفاع الإرتباط الوظيفي، وإرتفاع إدمان العمل، کما أن مستوي الأداء المستدام في الجامعات المصرية محل الدراسة کان متوسط، ووجود علاقة إرتباط طردي وذات دلالة إحصائية بين الريادة الإستراتيجية والأداء المستدام، و وجود علاقة إرتباط طردي وذات دلالة إحصائية بين الإرتباط ال99+-وظيفي والأداء المستدام، ووجود علاقة إرتباط عکسي وذات دلالة إحصائية بين إدمان العمل والأداء المستدام،ووجود علاقة إرتباط طردي وذات دلالة إحصائية بين الريادة الإستراتيجية والإرتباط الوظيفي، ووجود علاقة إرتباط طردي وذات دلالة إحصائية بين الريادة الإستراتيجية وإدمان العمل، ولعب إدمان العمل دور الوساطة الجزئية في العلاقة بين الريادة الإستراتيجية والأداء المستدام، کما لعب الإرتباط الوظيفي دور الوساطة الجزئية في العلاقة بين الريادة الإستراتيجية والأداء المستدام، وتوصل الباحثان إلي مجموعة من التوصيات والتي تم تصنيفها إلى مجموعتين، الأولى تتعلق بالجانب الأکاديمي، بينما تتعلق الثانية بقطاع الدراسة وذلک من حيث التوصيات الخاصة بالريادة الإستراتيجية، والتوصيات الخاصة بالإرتباط الوظيفي، والتوصيات الخاصة بإدمان العمل، والتوصيات الخاصة بالأداء المستدام ،والتوصيات الخاصة بالعلاقة بين الريادة الإستراتيجية وإدمان العمل والإرتباط الوظيفي والأداء المستدام.
إعداد
د / عمار فتحي موسى
أستاذ مساعد بقسم إدارة الأعمال
ووكيل كلية التجارة لشئون خدمة المجتمع وتنمية البيئة
جامعة مدينة السادات
د / بهاء الدين مسعد سعد
مدرس إدارة الأعمال بالأكاديمية الدولية للهندسة وعلوم الإعلام
رسالة دكتوراه عن التحول الرقمي وهدف الدراسة إثبات صحة أو خطأ فرضية أن التحول التحول الرقمي يؤثر تأثيراً إيجابياً معنوياً في معدلات التنمية البشرية لدول منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.
رسالة دكتوراه عن المراجعة الداخلية وهدف الدراسة تحسين وتطوير أنظمة الرقابة والمراجعة البيئية الداخلية للمنشأة من خلال تحديد أفضل معيار يمثل المستوى المرجعي لاستخدام مصادر الطاقة المختلفة.
رسالة دكتوراه عن الركود التضخمي وهدف الدراسة تحليل وشرح ظاهرة الركود التضخمي من وجهة نظر المدارس الفكرية المختلفة وأسباب نشأتها وآثارها الاقتصادية مع التركيز على الاقتصاد المصري وأهمية التكامل بين أدوات السياسات المالية والنقدية في علاج هذه المشكلة.
سجل الدخول لتتمكن من التعليق
في المحاسبين العرب، نتجاوز الأرقام لتقديم آخر الأخبار والتحليلات والمواد العلمية وفرص العمل للمحاسبين في الوطن العربي، وتعزيز مجتمع مستنير ومشارك في قطاع المحاسبة والمراجعة والضرائب.
