عرض العناصر حسب علامة : الموارد البشرية

اهتم البحث الحالي بصفة أساسية بتوصيف التسويق الفيروسي وأبعاد سلوک الشراء الاندفاعي لدي عملاء الشرکات الکويتية ، وکذلک تحديد طبيعة ونوع العلاقة بين التسويق الفيروسي وسلوک الشراء الاندفاعي.

يتمثل الهدف العام للدراسة في التعرف على دور التوجة الريادى في تحقيق التفوق التنافسى للموانئ البحرية المصرية ، وتمثل مجتمع الدراسة في العاملين بالموانئ البحرية المصرية (ميناء الأسکندرية – ميناء العين السخنة).

يهدف هذا البحث إلى قياس أثر إدارة المواهب على الأداء الإستراتيجي في الهيئة العامة لشئون الزراعة والثروة السمکية بدولة الکويت. وقد تم قياس "إدارة المواهب" من خلال أربعة أبعاد هي: جذب المواهب، ادارة اداء المواهب، تطوير المواهب، الاحتفاظ بالمواهب.

تعد القيادة التحويلية من المفاهيم الإدارية الحديثة التي نالت اهتمام عدد کبير من القادة والمديرين الممارسين والباحثيين الأکاديميين،بوصفها احدى الفلسفات الساندة والمرغوبة في الفترة الحالية لما لها من تأثير في سلوک العاملين والعمل معا من اجل تحسين رأس المال البشري للمنظمة.

اهتم البحث الحالي بتوصيف أبعاد جودة الخدمة المقدمة من شرکة الخطوط الجوية الکويتية وأبعاد رضا العملاء، بالإضافة إلى تحديد نوع وقوة العلاقة بين أبعاد جودة الخدمة ورضا العملاء.

الهدف من البحث هو التعرف على واقع الخدمات المصرفية الإلکترونية, والوقوف على مدى قوة رضا العملاء عن الخدمات المصرفية الإلکترونية في بيت التمويل الکويتي, وتحديد مدى أثر الخدمات المصرفية الإلکترونية على رضا العملاء في بيت التمويل الکويتي.

اهتم البحث الحالي بتوصيف أبعاد الإستخبارات التسويقية والتميز المؤسسي في الجمارک الکويتية، بالإضافة إلى تحديد نوع وقوة العلاقة بين أبعاد الإستخبارات التسويقية والتميز المؤسسي.

اهتم البحث الحالي بتوصيف أبعاد التسويق الفيروسي والتميز التسويقي في شرکات الإتصالات الکويتية، بالإضافة إلى تحديد نوع وقوة العلاقة بين أبعاد التسويق الفيروسي والتميز التسويقي.

اهتم البحث الحالي بتوصيف أبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية والأداء التنظيمي في الهيئة العامة لشئون القٌصر في دولة الکويت، بالإضافة إلى تحديد نوع وقوة العلاقة بين أبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية والأداء التنظيمي،

تمثل الهدف الرئيس لورقة العمل في دراسة دور التحول الرقمي في دعم ريادة الأعمال التنظيمية.