عرض العناصر حسب علامة : الموارد البشرية

هدفت هذه الدراسة بشكل رئيس إلى التعرف على دور الموازنة المرنة على تطبيق محاسبة المسؤولية وتعزيز كفاءة القرارات الإدارية وتقييم أدائها بكل أبعاده (دراسة تطبيقية على مؤسسات شبكة الأقصى الإعلامية).

تناولت الدراسة الحالية التعرف علي دور السعادة النفسية كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الناعمة كمتغير مستقل والنجاح الإستراتيجي كمتغير تابع للعاملين بقطاع البترول.

هدفت الدراسة إلي دراسة أثر الإدارة الرشيقة علي الأداء الوظيفي بشركة مياه شرب الإسكندرية، وقد تمثلت متغيرات الدراسة في الإدارة الرشيقة كمتغير مستقل،

هدفت الدراسة إلى إختبار تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية على تخفيف ظاهرة الإحتراق الوظيفي على المدرسين والعاملين بمدارس التعليم ما قبل الجامعي بإدارة شرق بالإسكندرية، واعتمدت الدراسة على الإستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات الأولية، حيث تم توزيع الإستبيانات على عينة قدرها 500 مفردة، وكانت الإستمارات الصالحة للتحليل 420 أستمارة وذلك بعد إجراء دراسة إستطلاعية والتأكد من صدق وصلاحية أداة الدراسة.

هدفت الدراسة إلى التعرف على مدى إدراك الشركات المساهمة العامة المدرجة في سوق فلسطين للأوراق المالية لمفهوم المسؤولية الاجتماعية، والوقوف على مدى اهتمام تلك الشركات بمجالات المسؤولية الاجتماعية والإفصاح المحاسبي عنها، ودراسة مدى توفر مقومات تطبيق المحاسبة عن المسؤولية الاجتماعية لديها.

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر مستوى ضغوط العمل على درجة الولاء التنظيمي عند المدراء العاملين في وزارة الداخلية والأمن الوطني بقطاع غزة ومحاولة التعرف على الأسباب التي تزيد من ضغوط العمل

هدفت الدراسة إلى التعرف على مدى توافر متطلبات تطبيق مدخل سيجما ستة Six Sigma وما دوره في تخفيض تكاليف الجودة في الشركات الصناعية العاملة في قطاع غزة

استهدف هذا البحث الكشف عن تأثير أبعاد المسئولية الاجتماعية على كلاٍ من سمعة الشركات من منظور عملائها وثقة العملاء، بالإضافة إلى التعرف على مدى تأثير ثقة العملاء على سمعة الشركات وأخيراً التعرف على الدور الوسيط لثقة عملاء شركات الاتصالات المصرية في العلاقة بين المسئولية الاجتماعية لهذه الشركات وسمعتها. 

يهدف هذا البحث إلى التعرف على تأثير العقد النفسي (عقد المعاملات / عقد العلاقات / العقد المتوازن) على كلاٍ من أبعاد الأداء العالي والاستغراق الوظيفي للعاملين بجامعة المنوفية. 

تسعي هذه الدراسة إلى معرفة القدرة التأثيرية لنظم المناعة التنظيمية علي جودة القرارات التنظيمية الاستثنائية اثناء وبعد جائحة كوفيد -١٩؛ لتحقيق ذلك تم اختيار عينة عشوائية مكونة من ١٠٠ مفردة ممثلة لمجتمع الدراسة وهي عشر شركات سياحية موزعة في مصر والسعودية. تم الاعتماد على برنامج smart-pls لتحليل البيانات المستخرجة من قائمة الاستقصاء الموزعة، واختبار الفروض.