إستهدف البحث الحالى بصفة أساسية بتوصيف مستوى تطبيق القيادة الروحية فى قطاع بريد وسط الدلتا ،ومستوى التميز المؤسسى فى القطاع، وکذلک تحديد دور القيادة الروحية في تحقيق التميز المؤسسى بقطاع بريد وسط الدلتا
وتم استخدام قائمة الاستقصاء کأداة رئيسية لجمع البيانات، باستخدام عينة قوامها 360 من العاملين بقطاع بريد وسط الدلتا، ولقد تم استخدام برنامج التحليل الإحصائي (SPSS) لإدخال ومعالجة وتحليل البيانات واختبار الفرضيات.
وقد أظهرت نتائج الدراسة أن مستوى ممارسات القيادة الروحية بقطاع بريد وسط الدلتا کانت متوسطة على المستوى الاجمالى، وعلى مستوى الابعاد فقد حققت أبعاد الرؤية، الأمل / الإيمان درجة متوسطة، بينما حقق بعد حب الإيثار درجة ضعيفة.
کما أظهرت نتائج الدراسة أن مستوى التميز المؤسسى بقطاع بريد وسط الدلتا کان ضعيف على المستوى الاجمالى، وبالنسبة لکل بعد من أبعادة على حده فقد حقق بعد القيادة درجة متوسطة، فيما حقق باقى الأبعاد درجة ضعيفه، کما أشارت نتائج البحث إلى وجود علاقة إيجابية بين أبعاد القيادة الروحية (الرؤية ،الأمل / الإيمان، حب الإيثار) والتميز المؤسسى بقطاع بريد وسط الدلتا، وقدما الباحثان مجموعة من التوصيات تم تصنيفهما، إلى مجموعتين ،الأولى تتعلق بالجانب الأکاديمى، بينما تتعلق الثانية بکيفية تحقيق التميز المؤسسى من خلال ممارسات القيادة الروحية.
الأستاذ الدكتور
حسنين السيد طه
أستاذ إدارة الموارد البشرية
وعميد كلية التجارة السابق جامعة مدينة السادات
أ. محمد عبد الغفار عبد المجيد علم الدين
باحث دكتوراه بقسم إدارة الأعمال كلية التجارة جامعة مدينة السادات
رسالة دكتوراه عن الموارد البشرية وهدف الرسالة اختبار العلاقة ميدانياً بين تطبيق استراتيجية تخفيض الحجم وتوجهات الموارد البشرية نحو إعادة برمجة الوظائف ذاتياً في الشركات التابعة لقطاعات صناعات الغزل والنسيج والكيماويات والتعدين في مصر.
هدف الدراسة عن المحافظ الأجنبية وهدف الدراسة تحديد المحددات المؤثرة على تدفقات استثمارات المحافظ الأجنبية في الدول العربية خلال الفترة من 2011 وحتى 2018.
هدف الدراسة عن البنوك المصرية وهدف الدراسة قياس تأثير مكافآت الإدارة العليا على أداء البنوك العاملة في جمهورية مصر العربية خلال الفترة من 2011 وحتى 2015.
وتشمل العينة 12 بنكاً مصرياً من بنوك القطاع الخاص، وتمثل المتغيرات محل الدراسة كفاية رأس المال، وكفاءة الأصول، ومعدل العائد على الأصول، ومعدل العائد على حقوق الملكية، والسيولة والحساسية لمخاطر السوق، بينما تمثل مكافآت مجلس الإدارة المتغير المستقل.
وقد استخدام الباحث أسلوب تحليل الانحدار البسيط Regression Analysis، وأشارت النتائج إلى وجود تأثير معنوي لمكافآت الإدارة العليا على كل من معدل العائد على الأصول ومعدل العائد على حقوق الملكية، بينما لا يوجد تأثير معنوي لمكافآت الإدارة العليا على باقي متغيرات الدراسة.
هدف الدراسة عن الموارد البشرية وهدف الدراسة التعرف على واقع التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في القطاع العام الأردني.
سجل الدخول لتتمكن من التعليق
في المحاسبين العرب، نتجاوز الأرقام لتقديم آخر الأخبار والتحليلات والمواد العلمية وفرص العمل للمحاسبين في الوطن العربي، وتعزيز مجتمع مستنير ومشارك في قطاع المحاسبة والمراجعة والضرائب.
