عرض العناصر حسب علامة : رسائل دكتوراه

يهدف هذ البحث أساساً إلى تحليل كفاءة وفعالية عملية المراجعة الخارجية في اكتشاف غش الإدارة من خلال استخدام مفاهيم وافتراضات نظرية اكتشاف الإشارة، بالإضافة إلى تسليط الضوء على كيفية الاستفادة من مدخل اكتشاف الإشارة في مجال المراجعة بصفة عامة.

يهدف هذا البحث إلى التعرف على تأثير انخفاض مستوى أتعاب المراجعة على جودة الأداء المهني، بالإضافة إلى تأثيره على استمرارية المكاتب المهنية وزيادة حدة المنافسة في سوق المراجعة، علاوة على زيادة التجاوزات المهنية

هدفت هذه الدراسة إلى الإطلاع على واقع امتحان الكفاءة الجامعي الخاص بطلبة قسم المحاسبة، ومعرفة فيما إذا كانت نتائجه تعكس فعلياً واقع علامات الطلبة المسجلة في الجامعة، ومعرفة المعوقات التي تحول دون تمكنهم من تحقيق معدلات عالية، كما هدفت كذلك إلى معرفة مدى جاهزية الطلبة لتقديمه، وهل هناك معوقات أمامهم، وماهية هذه المعوقات.

إستهدفت الدراسة فحص أثر المحاسبة عن الإيرادات من العقود مع العملاء علي أداء الشركات في ضوء المعايير المحاسبية

هدفت الدراسة الحالية إلى تحليل تطور الحصيلة الضريبية وعلاقتها بالنمو الاقتصادي في مصر خلال الفترة (2000-2020). وعبر إستخدام المنهج التحليلي، أظهرت الدراسة على المستوى النظري أن الحصيلة الضريبية تمارس دورا حاسما في تعزيز النمو الاقتصادي في مصر.

استهدف هذا البحث الكشف عن تأثير أبعاد المسئولية الاجتماعية على كلاٍ من سمعة الشركات من منظور عملائها وثقة العملاء، بالإضافة إلى التعرف على مدى تأثير ثقة العملاء على سمعة الشركات وأخيراً التعرف على الدور الوسيط لثقة عملاء شركات الاتصالات المصرية في العلاقة بين المسئولية الاجتماعية لهذه الشركات وسمعتها. 

يهدف هذا البحث إلى التعرف على تأثير العقد النفسي (عقد المعاملات / عقد العلاقات / العقد المتوازن) على كلاٍ من أبعاد الأداء العالي والاستغراق الوظيفي للعاملين بجامعة المنوفية. 

تسعي هذه الدراسة إلى معرفة القدرة التأثيرية لنظم المناعة التنظيمية علي جودة القرارات التنظيمية الاستثنائية اثناء وبعد جائحة كوفيد -١٩؛ لتحقيق ذلك تم اختيار عينة عشوائية مكونة من ١٠٠ مفردة ممثلة لمجتمع الدراسة وهي عشر شركات سياحية موزعة في مصر والسعودية. تم الاعتماد على برنامج smart-pls لتحليل البيانات المستخرجة من قائمة الاستقصاء الموزعة، واختبار الفروض.

هدف هذا البحث بصفة أساسية إلى تحسين مستوى أداء العاملين بالجامعات المصرية، من خلال دعم ممارسات إدارة الموارد البشرية وبخاصة المتعلقة بالاغتراب الوظيفي.

هدفت الدراسة الحالية الي التحقيق في دور البراعة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الخادمة والجدارات الجوهرية للمنظمة. استخدمت هذه الدراسة المنهج الكمي لتحليل قوائم الاستقصاء التي تم جمعها من عينه مكونه من 389 مفردة من العاملين في البنوك التجارية المصرية، وتم استخدام عدد من الأساليب الإحصائية مثل تحلیل التباين أحادي الاتجاه، وتحليل الانحدار والارتباط المتعدد وأسلوب تحليل المسار (آموس).